Страница 1

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 44»








ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИ Е ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в частном дошкольном образов а-
тельном учреждении « РЖД д етский сад № 44 » (далее именуемые «Правила ») разработаны
в соответствии с Тр удовым кодексом РФ, и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников частного дошкольного
образовательного учреждения « РЖД детский сад № 44 » (далее по тексту – «Учрежд е-
ние »), работающих по трудовому догов ору.
1.3. Для целей Правил под «администрацией » и ли «администрацией Учреждения »
понимаются: заведующий, иные должностные лица, заменя ющие заведующего в период
его отсутствия, назначенные приказом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Лица, желающие работать в Учреждении , могут подать на имя з аведующего
учреждением соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой д о-
говор на конкретных условиях) , и заключ ить с Учреждением (в лице заведующего или р а-
ботника, которому переданы полномочия заведующего ) трудовой д оговор .
«Трудовой дог овор » – это соглашение между Учреждением и работником, в соо т-
ветствии с кото рым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловле н-
ной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законод а-
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными норм ативными актами Учреждения и этим соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется ли чно
выполнять определенную этим соглашением тр удовую функцию, собл юдать Правила.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома частного дошкольного
образовательного учреждения
«РЖД детский сад № 44»
_________________/__________________
Протокол № _____ от
«___» ___________ 2 0____г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий частным дошкольным обр а-
зовательным учреждением
«РЖД детский сад № 44»
______________________ О.Н.Гилева
Приказ №_____ от
«___» ___________ 20____г.

Страница 2

2
Трудовой д оговор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается рабо т-
нику под роспись , другой хра нится в отделе кадров Учреждения .
Трудовой договор может заключаться :
на неопределенный срок
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) , если ино й срок не предусмо т-
рен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами .
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отнош ения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усл о-
вий ее выполнения, а именно в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохр а-
няется место работы в соо тветств ии с :
– трудовым законодательством ;
– иными нормативными правовыми актами, содерж ащими нормы тр удового права;
– коллективным договором;
– соглашениями;
– трудовым договором;
а также в следующих случаях предусмотренными ст. 59 ТК РФ
на время выполнения вр еменных (до 2-х месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона) . Перечни сезонных р а-
бот, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возмо жно в течение п е-
риода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных
отдельных сезонных работ определяются ;
для проведения работ , связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением
производства или объема оказыва емых услуг ;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случ а-
ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с професси о-
нальным обучением работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федерал ь-
ными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ):
с поступающими на работу пе нсионерами по возрасту,
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соотве тст-
вии с медицинским заключением, выданным в порядке, устано вленном федеральными з а-
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена ра-
бота исключительно временного хара ктера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несч а-
стных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения п оследствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителем и гла вным бухгалтер ом Учреждения ;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Страница 3

3
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными Ф едерал ь-
ными законами.
Заключая трудовой договор, стороны мо гут предусмотреть в нем испытание рабо т-
ника в целях проверки его соответствия поручаемой ра боте.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник пр инят
на работу без испытания. В случае , когда работник фактически допущен к работе без офор м-
ления трудового договора, условие об испытании может быть включено в тр удовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала раб оты.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
жен щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные у ч-
реждения начального, среднего и высшего профессионального о бразования и впервые п о-
ступающих на работу по полученной с пециальности в течение одного года со дня око нча-
ния образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке пере вода от другого работод ателя ;
лиц, успешно завершивши х ученичество в Учреждении ;
при приеме на работу на срок до 2 месяцев ;
иных л иц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федерал ь-
ными законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих кат е-
горий работников, которым срок испытания может быт ь установлен до 6 месяцев: зав е-
дующий , главный бух галтер.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испыт ание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности рабо т-
ника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Труд овой договор, не оформленный надлежащим образом, считается з аключенным,
если работник приступил к ра боте с ведома или по поручению заведующего Учреждением .
При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана
оформить с ним трудово й договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня
фактического допущ ения работника к работе.
С рабо тником Учреждения может заключаться т рудовой договор о работе на усл о-
виях внутреннего совместительства (в свободное от основной р аботы время) .

2.2. Пос тупающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора
предъявляют администрации Учреждения :
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение
личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утве р-
ждаемом Правительством РФ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, у с-
тановленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с междунаро дным
договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гра ждан и-
на; док умент, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с
международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверя ю-
щего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на ж и-

Страница 4

4
тельство; иные до кументы, предусмотренные фед еральным законом или признаваемые в
соответствии с международным дог овором РФ в качестве документов, удостоверяющих
личность лица без гра жданства; иные документы);
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за ис ключением сл у-
чаев, к огда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявл яет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту раб о-
ты). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой кни ж-
ки, предъявило только форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сд елать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисл ения
пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы пол у-
чить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР.
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет ил и временное удостоверение, выданное взамен военного
билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалиф икации или наличии специальных зн аний (диплом,
аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, тр ебующую специальных знаний
(согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инстру к-
циями, характеристиками работ по р абочим профессиям );
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выда н-
ную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнител ь-
ной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной пол и-
тики и норматив но –правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Труд о-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или име в-
шие судимость, подвергаю щиеся или подвергавшиеся уголовному преслед ованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свид е-
тельство государственного пенси онного страхования оформл яются Учреждением .

2.3. До заключения трудового договора отдельные лица ( несовершенн олетние; лица,
работа которых будет непосредственно связана с движением транспортных средств; лица,
которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усл о-
виями труда; и иные лица в случ аях, предусмотренных действую щим законодательством),
обязаны пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и/или психиатрич е-
ское освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр (обследование) и психиатрические освид е-
тельствования осуществля ются за счет средств Учре ждения в порядке, установленном П о-
ложением об охране труда, действующим в Учр еждении .

2.4. До заключения трудового до говора администрация Учреждения (отдел кадров)
обязана ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового расп о-
рядка , Уста вом Учреждения, должностной инструкцией, Положением о защите перс о-
нальных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанн ы-
ми с трудовой деятельн остью работника. Работник должен быть проинструктирова н по
технике безопасности, противопо жарной безопасн ости .

Страница 5

5

2.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о пр иеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудо вого догов о-
ра.
2.6. Порядок оформления сведений о трудовой деятельности:
- с 1 января 2020 года Учреждение ведет и передает в Пенсионный России фонд в
электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения вкл ю-
чают в себя данные о ме сте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоя н-
ных переводах, основаниях и причинах расторжения трудового договора с работником, а
так же другие необходимые сведения.
- сотрудники, которые отвечают за ведение и предоставление сведений в Пенси он-
ный фонд назначаются приказом заведующего. Указанные в пр иказе сотрудники должны
быть ознакомлены с ним под роспись.
- сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд России не позднее15 -го числа следующего месяца. Если 15 число приходится на в ы-
ходной или нерабочий праздничный день днем окончания срока считается следующий за
ним рабочий день.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой де ятельн ости за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, з а-
веренные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного ус и-
ленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Р аботодателя), п о-
данном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодат елем,
по адресу электронной почты Работодателя detsad 172 ol@ mail .ru :
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
На каждого работни ка, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении являе тся для работника основной).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполня емой им работе, п ереводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Свед е-
ния о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисц ип-
линарным взысканием является увольнение.
В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информацио н-
ных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Раб отодатель по письменному заявлению Работн и-
ка обязан исправить или дополнить свед ения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицирова н-
ном) учете в системе обязательного пенсионного ст рахования, для хранения в информ а-
ционных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему,
так и внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании с оответствующего заявления .
В случае необходимост и внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях
внешнего совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, по д-

Страница 6

6
тверждающ ий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архи в-
ным учр еждением, надлежаще заверенн ые копии приказов или выписки из приказов) .

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
соглашение сторон трудового договора ;
истечение срока действия срочного трудового договора;
инициатива работника;
инициатива администрации Учреждения ;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работ о-
дателю или переход на выборную работу (должность);
отка з работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ ест-
ва Учреждения , с изменением подведомственности (подчиненн ости) Учреждения либо ее
реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных ст о-
ронами усло вий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в с оответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установле нном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутс твие в
Организации подходящей для н его работы ;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( призыв работника на военную слу ж-
бу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восст а-
новление на работе работника, ранее выполнявшего э ту работу, по решению госуда рст-
венной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную
силу; признание работника полностью неспособным к трудовой дея тельности в соотве тст-
вии с медицинским заключением, выданным в порядке, установле нном федеральными з а-
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.) ;
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным зак о-
ном правил заключения трудового договора, если это наруш ение исключает возможность
продолжения работы ( заключение трудового договора на выполнение работы, противоп о-
казанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским з а-
ключением, выданным в п орядке, установленном федеральными законами и иными но р-
мативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего д о-
кумента об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соотве т-
ствии с федеральным законом или иным но рмативным прав овым актом и др.);
иные основания , предусмотренны е Трудовым кодексом РФ и иными федеральн ы-
ми законами.

2.8. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор , заключе н-
ный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в
любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому д оговору).
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения
(пункт 1 части первой ст атьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при вза имном с о-

Страница 7

7
гласии Учреждения (в лице заведующего или р аботника, которому переданы полномочия
заведующего ) и работника.

2.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока ег о действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой ст атьи 77 Трудового кодекса РФ рабо тник
должен быть предупрежден генеральным директором (или лицом которому переданы по л-
номочия генерального директора) в пис ьменной форме не менее чем за три кал ендарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудов о-
го договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работн ика.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пр е-
кращается по завершении этой работы (факт завершения работы подтверждается соотве т-
ствующим актом) .
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутству ю-
щего работника, прекращается с выходом этого работника на р аботу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение опр е-
деленного периода (сезона), прекращается по окончании этого п ериода (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и пр и-
каз о прекращении с ним трудового договора в де нь истечения срока действия трудового
договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу , и
трудовой договор считается заключенным на неопред еленный срок.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному ж е-
ланию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) , предупредив об этом
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномо чия зав е-
дую щего ) в письменной форме не позднее , чем за 2 недели (14 календарных дней). Соо т-
ветствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника)
подается в приемную генерального директора и регистрируется секретарем в журнале
входящей корре спонденции . 2–недельный с рок исчисляется со дня, следующего за днем
регистрации з аявления в указанном ж урнале .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусло в-
лено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (вы ход на пе н-
сию и другие случаи), а также в случаях нару шения администрацией Учреждения законов
и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора,
установленн ых органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за с о-
бл юдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по труд о-
вым спорам, судом, Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы
полномо чия заведующего ) обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в з а-
явлении работ ника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. О желании отозвать з аявление работник сообщает Учр еж-
дению (в лице заведующего или работника , которому переданы полномочия заведующ е-
го ) в письм енной форме (соответствующим заявлением) . Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к о-
торому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении труд о-
вого догов ора.

Страница 8

8
По ис течении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекр а-
тить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой д оговор не был
расторгнут , и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается .
В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственн о-
му желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и рез о-
люция заведующего (или работника, которому переданы полномочия заведующего ) св и-
детельствует о согласии с желанием р аботника, трудовой договор прекращается в день,
указанный в заявлении р аботника .
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испыта нии на определе н-
ный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период и спытания, предупр едив об
этом Учреждение (в лице заведующего или рабо тника, которому переданы полномо чия
заведующего ) в письменной форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в пис ь-
менной форме предупредить Учреждение (в лице за ведующего или работника, которому
переданы п олномочия заведующего ) за три кале ндарных дня о досрочном расторжении
трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
Учреждение (в лице заведующего или работника , которому переданы полномо чия зав е-
дующего ) о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

2.1 1. Если последний день срока (действия трудового договора, пред упреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на нераб очий день в Учреждении (на
выходной или нерабочий праздничный день) , то днем окончания срока считается ближа й-
ший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и и с-
полнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работн ик в этот день
отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности , отпуска, установленн ого
выходного дня и по другим причинам , и за ним в этот день сохраняются место работы
(должность) ). Если же время работы работника в этот день превышает время работы адм и-
нистрации Учреждения , работник вправе (по согласованию со своим непосредственным р у-
ководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).

2.12 . Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учр еждения (в лице
заведующего или работника, которому пе реданы полномочия заведующего ) в случ аях :
ликвидации Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
сокращения числе нности или штата работников организации (пункт 2 части пе рвой
статьи 81 Трудового кодекса РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе всле д-
ствие недостаточной квалификации, подтвержденной результ атами аттестации (пункт 3
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) ;
смены собственника имущества организации (в отношении заведующего и главн о-
го бухгалтера) – пункт 4 части первой статьи 81 Трудового коде кса РФ;
представления работником подложных документов при заключении трудового д о-
говора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);

Страница 9

9
неудовлетворитель но го результат а испытания (часть первая статьи 71 Трудового
кодекса РФ);
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в
отношении лиц, работающих по совместительству и заключи вших трудовой договор на
неопределенный срок) – ст. 288 Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

2.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения , сокращением
численности или штата работников организации работники предупре ждаются персонал ь-
но и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Заведующий (или работник,
которому переданы п олномочия з аведующего ) с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока . В этом случае
работнику выплачивается дополнительн ая компенсаци я в размере среднего заработка р а-
ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока пр е-
дупреждения об увольн ении.
Порядок проведения аттестации устанавливается Положен ием об аттестации р а-
ботников Учреждения .
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст а-
тьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно пер евести работника с его
письменного согласия н а другую имеющуюся в Учре ждении раб оту (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную н и-
жестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпо л-
нять с учетом его состояния здоровья. При этом администрация обязана предлагать ра-
ботнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него .

2.14. При неудовлетворительном результате испытания Учреждение (в лице зав е-
дующего или работника, которому перед аны полномочия заведу ющего ) имеет право до
истечения срока испытани я расторгнуть трудовой д оговор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее , чем за три дня с указанием причин, послужи в-
ших основанием для пр изнания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а работник прод олжает работу, то он считается выдержавшим испыт а-
ние и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих осн о-
ваниях.
2.15. Т рудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником , р а-
ботающим по совместительству, может быть пр екращен в случае приема на работу рабо т-
ника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Учреждение (в лице зав е-
дующего или работника, которому переданы полномочия заведующего ) в письменной
форме предупреждает указанно го работника не менее чем з а две недели до прекращения
трудового д оговора.

2.16. Особенности расторжения трудового договора с работниками, не достигшими
возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой дог овор на срок до 2 месяцев; с
работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами или с иными
лицами с семейными обязанностями ; с работниками, являющимися членами професси о-
нальных союзов, устана вливаются Трудовым кодексом РФ.

Страница 10

10

2.17. Основания и порядок увольнения работников за совершение ди сциплинарных
проступков устанавливаются главой 7 Правил.

2.18. Не допускается увольнение работника по инициативе Учреждения (за искл ю-
чением слу чая ликвидации Учреждения ) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.

2.19. Прекращение трудового дог овора (увольнение) оформляется приказом заведу ю-
щего (или работника, которому переданы полномочия заведующ его ).

2.20 . В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Рабо т-
нику:
- трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятел ьн ости у данного
Работодателя,
– копию сведений о работнике, представленных Учреждением в Пе нсионный фонд
РФ для индивидуального (персонифицированного) учета – под роспись.
– справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году пр е-
кращени я работы, и текущий календарный год, на которую б ыли начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособн о-
сти и в связи с материнством, по форме и в порядке, которые установлены Министерством
здравоохранения и соц иального страхования РФ;
– надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных
документов, связанных с работой (при наличии письменного з аявления работника).
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую кни жку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направл е-
ния указан ных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятел ь-
ности у данного работодателя.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки посл е
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращ е-
ния работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федерал ь-
ным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в пис ь-
мен ной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3
(трех) рабочи х дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного д о-
кумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее н а-
личии у работодателя).

Страница 11

11
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятел ь-
ности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пунк т статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
Кроме то го, Учреждение обязано произвести с работником окончательный расчет
(выпл атить ему все суммы, причитающи еся от Учреждения ).
При получении расчета работник обязан представить в кассу бу хгалтерии Учр еж-
дения полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких –либо
материальных претензий со с тороны администрации Учреждения.
Днем увольнения считается последний день работы , за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения
трудового договора с работником (день увольнения) приходи тся на:
последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим
увольн ением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ );
день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглаш е-
ния о расторжении договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ ),
день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ );
день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по со бст-
венному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ ) (независимо от того, работает л и р або т-
ник в этот день по графику, находится в отпуске или болеет)
и иные подобные случаи.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанно сти,
возложенные на них трудовым договором;
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администр а-
ции Учреждения ;
соблюдать Правила;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;
бережно от носиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих
лиц, находя щемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незаме длительно сообщить администрации Учреждения либо непосредственному р у-
ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранно сти имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находяще гося у
Учреждения, если Учр еждение несет ответственность за сохранность этого имущ ества) ;
незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
содержать свое рабочее место в чистоте;

Страница 12

12
вести себя достойно, воздерживать ся от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
сообщать в письменной форме Работодателю о смене банка и изменении реквиз и-
тов для перевода заработной платы не позднее , чем за 15 календарных дней до дня выпл а-
ты заработной платы .
воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора,
техническими правилами, д олжностными инструкциями (характеристикой работ), разр а-
ботанными на основании тарифно -квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
3.2. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, измене ние и расторжение трудового договора в порядке и на услов и-
ях, установленных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям о х-
раны труда;
свое временную и в полном объеме выплату заработной платы;
установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставл ение
дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого о тпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступлени е в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением посредством принятия участия в собраниях
трудового коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и с о-
глашений через сво их представителей, а также информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защит у своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенн ы-
ми законом способами;
обжалование приказов и распоряжени й администрации Учреждения в установле н-
ном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанн о-
стей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях , предус мотренных федеральными
законами;
на дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. Работники
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего зарабо т-
ка. Р аботники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в п о-

Страница 13

13
рядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на о с-
вобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними м еста
работы (должности) и среднего заработка. Работники, в течение пяти лет до выхода на
пенсию имеют право на освобождение от р аботы на два дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от р а-
боты для прохождения диспансеризации на основ ании его письменного заявления, при
этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с ра ботод а-
телем.
получение от Учреждения безвозмездно :
– копи и сведений о себе, представленных Учреждением в Пенсионный фонд РФ
для индивидуального (персонифицированного) учета, а в случае несогласия со сведени я-
ми, содержащимися в его индивидуальном лицевом сч ете, – на обращение с заявлением об
исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации,
включая его Правление, л ибо в суд ;
– справк и о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году пр е-
кращения работы (увольнения) или году обращения за справкой о сумме заработка, и т е-
кущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с матери нст-
вом, по форме и в порядке, которые устан овлены Министерством здравоохранения и с о-
циального страхования РФ (справка выдается в день прекращения работы (увольнения)
или после прекращения работы (увольнения) , – в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня
подачи уволенным работником соответствующего п исьменного заявления на имя ген е-
рального директ ора Организации);
– на длежа ще заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или
выписку из трудовой книжки ; сп равки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаче нных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы
в Организа ции и др.), – в течение 3 -х рабочих дней с момента подачи работником соотве т-
ствующего заявления .
3.3. Условие об обмене документами с работником
Обмен документами и информацией между работником и работодателем произв о-
дится, в том числе, с помощью электронных и иных технических средств: электронной
почте, факсу и пр. Конкретный способ взаимодействия отражается в л ичном заявлении
работника. Чтобы идентифицировать отправителя и получателя документов и информ а-
ции, в трудовом договоре должны быть указаны номер факса, адрес электронной почты
или другого электронного или те хнического средства отправителя и получателя.
Ра ботник имеет право отказаться от обмена документами и информацией с пом о-
щью электронных и иных технических в любой момент после заключения трудового д о-
говора.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Администрация Учреждения обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, соде р-
жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного д о-
говора, соглашений и трудовых договоров;

Страница 14

14
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до говором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документ а-
цией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими тр удовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Правилами , и в порядке, установленном трудовыми договорами ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в п о-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их в ы-
пол нением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вл а-
сти, уполномоченного на проведение госу дарственного надзора и контроля за соблюден и-
ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сф ере деятельности, уплачивать штр а-
фы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных прав о-
вых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявле нных нарушениях трудового законодательства и иных актов, с о-
держащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных наруш е-
ний и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работнико в в управлении организац и-
ей в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения , поддерживать и поощрять лучших работников;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, ве н-
тиляцию, оборудование; создавать норма льные условия для хранения верхней одежды р а-
ботников Учреждения ;
контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении
передовых коллективов и отдельных работников;
обеспечивать систематическое повышение д еловой ква лификации работников У ч-
реждения ;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерж и-
вать инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

Страница 15

15
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уст а-
новленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ , друг ими федеральными законами и иными норм а-
тивными правовыми актами Российской Федерации;
по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) р а-
бочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за искл ю-
чением слу чаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным зак о-
ном трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, пр иказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с раб о-
ты; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Труд о-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной пла те, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др у-
гое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим обр а-
зом и предоставляться работник у безвозмездно.
выдать работнику при увольнении копию сведений о нем, представленных страх о-
вателем в Пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) уч ета;
выдать работнику при увольнении или по письменному заявлению уволенного ра-
ботника (в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня подачи указанного заявления ) спра вку
о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращ ения работы или
году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на кот орую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по форме и в порядке, к оторые
установлены Министерством здравоохранения и социального страхования РФ ;
исполнять иные обя занности, предусмотренные трудовым законодательством и ин ы-
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колле ктивным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми дог оворами;
перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщ и-
нам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовр е-
менного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до п о-
лут ора лет осуществляется на карту национально й платежной системы «Мир».

4.2. Администрация Учреждения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами;
вести коллективные пере говоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
нах одящемуся у Учреждения , если Учреждение несет ответственность за сохранность эт о-
го имущества) и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в п о-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами;

Страница 16

16
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Под «рабочим времен ем» в Правилах понимается время, в течение которого
работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и
трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными закона ми и иными нормативными правовыми акт а-
ми Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В рабочее время включаются : перерывы для отдыха и приема пищи , предоставля е-
мые работникам, выполняющим работу по рабочим профессиям, специальные перерывы
для отдыха ; перерывы для кормления ребенка (детей), предоставля емые в соответствии со
ст. 258 Трудового кодекса РФ.
5.2. Продолжительность рабочего времени.
5.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени ад министративно –
управленческого, вспомогательного и ад министративно -хозяйственного персонала не м о-
жет превышать 40 часов в неделю.
5.2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 ле т – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в нед елю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тр у-
да, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Поста новлением Правител ьст-
ва РФ от 20.11.2008 г. № 870. Конкретная максимальная продолжительность рабочего
времени таких работников устанавливается в зависимости от класса условий труда по р е-
зул ьтатам аттестации рабочих мест и фиксируется в карте аттестации раб очего места по
условиям труда .
5.2.3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учрежд е-
ний в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы вр е-
мя, не может превышать половины норм, указанных выше , для лиц соо тветствующего
возраста.
5.2.4. По соглашению между работником и администрацией Учреждения мо жет ус-
танавливаться неполн ое рабочее время (неполн ый рабочий день (смена) или неполная р а-
бочая н еделя ).
Администрация обязан а устанавливать неполный рабочий день (смену) или непо л-
ную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -инвалида в во зрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотве тствии с м е-
дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральн ыми законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Страница 17

17
Неполное рабочее время может устанавливаться при приеме на работу (с включ е-
нием этого условия в трудовой договор) , или впоследствии . В последнем случае п росьба
работника установить неполный рабочий день (смен у) (с указанием продолжительности
рабочего дня (смены), времени начала и окончания рабочего дня (смены)) или неполн ую
рабоч ую недел ю (с указанием продолж ительности рабочей недели, рабочих и нерабочих
дней) выражается в соответствующем письменном заявле нии на имя г енерального дире к-
тора. Установление работнику неполн ого рабоч его дн я (смен ы) или неполн ой рабоч ей н е-
дели оформляется в виде дополнительного согла шения к трудовому договору, затем изд а-
ется соответствующий приказ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника пр о-
изводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполне н-
ного им объема работ.
Работа на у словиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких -
либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и с-
числения страхового ( трудового ) стажа и других трудовых прав.
5.2.5. Максимальная продолжительность ежедневн ой работы (смены) устанавлив а-
ется трудовым законодательством РФ.
5.2.6. Накануне нерабочих праз дничных дней (перечень нерабочих праздничных
дней см. в п. 5.10 Правил) продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
В тех случаях, когда в соответс твии с постановлением Правительства Российской
Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в
этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня,
на который п еренесен выходной день.
5.2 .7. Пр одолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работн и-
ков, которым установлена сокращенная продолжительность рабоче го времени (см. п. 5.1.2
Правил).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие
детей -инвалидов, а также работники, осуществл яющие уход за больными членами их с е-
мей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федер а-
ции, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При э том указанные р а-
ботники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в ночное
время возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинени и которых
находятся указанные работники.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по сра в-
нению с работой в нормальных условиях ), устанавливаемом Положением об оплате труда,
действующим в Учреждении .

Страница 18

18

5.2.8. Сверхурочная работа (р абот а, производимая работником по инициативе адм и-
нистрации Учреждения за пределами установленной работнику продолжительности раб о-
чего време ни: ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа раб о-
чих часов за м есяц при суммированном учете рабочего времени .
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного с о-
гласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производ ства не могла быть выпо л-
нена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего
времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за со бой порчу
или гибель имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества)
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращ е-
ния работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не д о-
пускает перерыва. В этих случаях администр ация Учреждения обязана немедленно пр и-
нять м еры по замене сменщика другим работником.
Привле чение администрацией Учреждения работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, прои з-
водственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредв и-
денных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабж е-
ния, газоснабжения, о топления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чре з-
вычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, г о-
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщи н, рабо т-
ников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым к о-
дексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в во зра с-
те до 3 -х лет, допускается только с их письменн ого согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в ы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пр а-
вовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщ ины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы . Обязанность известить их о праве отказаться от работы в свер х-
урочное время возлагается на руководителей структурных подразделен ий, в подчинении
которых находятся указанные работники .

Страница 19

19
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого р а-
ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, устанавлива емом По-
ложением об оплате труда, действующим в Учреждении . По желанию работника, выр а-
женном в соответствующем письменном заявлении на имя заведующего (или лица, кот о-
рому переда ны полномочия заведующего ), сверхурочная работа вместо повышенной о п-
латы может ко мпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанн ого сверхурочно.
5.2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускае тся.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздн ичные дни пр о-
изводится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее н е-
предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормал ьная
работа Учреждении в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечен ие работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения п о-
следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия ;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Учреждения ;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезв ы-
чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельст в, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, г о-
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, же н-
щин, имеющих детей в возрасте до 3 -х лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в ы-
данным в порядке, установленном федеральными зако нами и иными нормативными пр а-
вовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день . Обязанност ь известить их о пр а-
ве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день возлагается на р у-
ководителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные р а-
ботники .
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздни чные дни пр о-
изводится по приказу генерального директора. В приказе отражаются: причины привлеч е-
ния работников к работе; конкретные дни работы; поименный список привлекаемых к р а-
боте работников ; выходные дни (отгулы), предоставляемы е взамен дней , в которые рабо т-
ники привлекаются к работе (при наличии от работников соответствующих заявлений и
возможности их удовлетворить).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом Положением об оплате труда, действующи м в Учреждении . В
случае если удовлетворена просьба работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, о предоставлении ему другого дня отдыха, работа в выходной или н е-

Страница 20

20
раб очий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
по длежит.
5.2.10 . Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совм ес-
тительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы
время другой регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в де нь. В
дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых об я-
занностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В теч е-
ние одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соо т-
ветствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени
при работе по с овместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту
работы работник приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней) или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским з а-
ключением.
5.3. Режи м рабочего времени.
5.3.1. Для работников Учреждения устанавливается 5 -ти дневная рабочая н еделя .

График работы сотрудников
Частного дошкольного образовательного учреждения «РЖД детский сад № 44»

№ Должность
Продолжител ь-
ность работы в н е-
делю
Режим раб оты
Начало Окончание Обед
1. Заведующий 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
2. Заведующий х о-
зяйством 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
3. Главный бухгалтер 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
4. Бухгалтер 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
5. Кладовщик 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
6. Воспитатель разн о-
возрастной группы
36 часов

1 смена -7.00
2 смена -12.00
14. 00
19.00
Обед с дет ь-
ми
7. Музыкальный р у-
ководитель 12 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
8. Инструктор по
физкультуре 12 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
9. Младший воспит а-
тель 40 часов
1 смена -7.30
2 смена -14.30
13.30
19.00
13.30 -14.30
10 . Уборщица служе б-
ных помещений 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен

Страница 21

21
11 . Рабочий по стирке
белья 20 часов 12.00 16.00 Не пред у-
смотрен
12 . Повар 30 часов
1 смена -6.00
2 смена -12.00
14.00
18.00
Обед во вр е-
мя смены
13 . Подсобный раб о-
чий 20 12.00 16.00 Не пред у-
смотрен
14 . Старшая медици н-
ская сестра 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
15 . Дворник
36 часов при норме
40 часовой недели
(сокращ. продолжител ь-
нос ть рабочей смены -
аттестация рабочих
мест)
8.00 16.40 12.00 -13.00
16 . Сторож Примечание: Смена по индивидуальному графику сменности для
сторожей

5.3.2. Для сторожей осуществляется суммированный учет рабочего времени с пр о-
должительностью учетного пер иода один месяц с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих ч асов.
Указанным категориям работников устанавливается следующее время начала и
окончания работы:
время начала рабо ты – 7-00 час ов .
вр емя окончания работы – 19 -00 час ов следующего дня.
Дни выхода на работу определя ются ежемесячными графиками, которые составл я-
ются и утверждаются заведующим. Графики доводятся до сведения работников под ро с-
пись в срок не позднее , чем за 30 дней до начала каждого месяца , и обязательны как для
работни ков, так и для администрации Учреждения.
5.3.3. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым р аботники могут по письменному распор яжению администрации Учреждения
(заведующего, заместителя заведующего ) при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них
нормальной продолжительнос ти рабочего вр емени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный допо л-
нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой Правилами.
5.4. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего врем е-
ни. При ра боте в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продо л-
жительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администр ация
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соо т-
ветствующих учетн ых периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Режим ги бкого
рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впосле д-
ствии (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому дог овору).

Страница 22

22
5.5. Администрация обяз ана организовать точный учет рабочего времени, фактич е-
ски отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)
ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом стру к-
турном подразделении лицами, назначен ными ответственными за ведение табеля приказом
генерального директора.
Порядок ведения табеля учета рабочего време ни утверждается приказом заведу ю-
щего .
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной р а-
боты, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
5.7. Под «временем отдыха» в Правилах понимается время, в течение которого р а-
ботник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Видами времен и отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.8. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабоче го дня (смены) всем работни кам Учреждения (за исключением пе-
дагогических работников, занятыми работой по присмотру и уходу за детьми ) предоста в-
ляется перерыв для отдыха и питания продолжительно стью один час с 12.00 до 13.00 , к о-
торый в рабочее время не вкл ючается.
Работника м, занятым на работах, где по условиям работы предоставл ение перерыва
для отдыха и питания невозможно: воспитатель, повар, сторож - определить местом для
отдыха и приема пищи таким работникам столовую зону на пищеблоке детского сада
(часть 3 статьи 108 Т К РФ).

5.9. Выходные дни.
Для работников Учреждения (за исключением работников, работающим в ночное
время) устанавливаются два выходных дня : суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пер е-
носится на следую щий после праздничного рабочий день.
5.10. Нерабочи е праздничны е дни .
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства, а так же дни утвержденные Постановлением Прав и-
тельства РФ.

Страница 23

23
5.11 . Отпуск а.
5.11 .1. Работникам предоставляются еже годные основные оплачиваемые отпуска пр о-
должительностью 28 календарных дней с сохра нением места работы и среднего зарабо тка.
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
31 календарный день – работникам моло же 18 лет;
30 кале ндарных дней – инвалидам;
2 рабочих дня за месяц работы – работникам, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев;
2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.
5.11.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет ся один раз в течение год а
работы работника в Учреждении , считая со дня поступления на работу, то есть один раз в
рабочем году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового к о-
декса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков б ез сох ранения заработной
платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
5.11. 3. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда , предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в к о-
личестве , пр едусмотренном действующим законодательством. В стаж работы, дающий
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответс т-
вующих усл овиях время.
Пр одолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых о т-
пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огр а-
ничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнител ьного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней о т-
пуска не включаются.
Оплата отпуска производится не позднее , чем за 3 дня до его начала.
5.11 .4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежего д-
но в соответствии с графиком отпуск ов, утверждаемым заведующим не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря) . График отпу с-
ков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска
рабо тник должен быть извещен в письменн ой форме не позднее, чем за 2 недели до его
начала. Обязанность известить работников о времени начала отпуска возлагается на рук о-
водителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные р а-
ботники.
При составлении графика необходимо учи тывать, что отдельным категориям р а-
ботников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет;

Страница 24

24
женщинам в связи с беремен ностью и родами (перед отпуском по беременности и
родам или непосредс твенно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине) – ст. 122, 260 Т рудового кодекса РФ;
несовершеннолетним ( работникам в возрасте до 18 лет) – ст. 122, 267 Т рудовог о
кодекса РФ;
инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О
ветер анах»);
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавале рам О р-
дена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301 -1 «О статусе Героев Советского Со ю-
за, Героев Российской Федер ации и полных кавалеров Ордена Славы»);
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2
ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5 -ФЗ «О предоставлении социальных гара н-
тий Героям Социалист ического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Федерального з а-
кона от 09.06.1993 г. № 5142 -1 «О до норстве крови и ее компоне нтов»);
гражданам, пострадавшим от радиации ( ст. 14 п. 5, ст. 15 п. 1 Закона РФ от
15.05.1991 г. № 1244 -1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию р а-
диации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ; ст. 2, 3, 5 Фе дерального закона
от 26.11.1998 г. № 175 -ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, по д-
вер гшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном
об ъединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»; ст. 2 (п. 15 ) Фед е-
рал ьного закона от 10.01.2002 г. № 2 -ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвер г-
шимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
пол игоне» );
работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 (б)
Постано вления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению
государственной п омощи семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 г. № 27);
одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12
лет (расп оряжение Сов мина СССР от 30.10.1985 г. № 2275р).
и другим категориям работников .
5.11.5. Раб отникам, работающим в Учреждении на условиях внешнего совмест и-
тельства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по
основной работе, в связи с эти м указанные работники в срок до 10 декабря каждого года
представляют администрации документ с основного места работы о запланированном пе-
риоде о тпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный
оплачиваемый отпуск планируе тся и предоставляется одновременно с отпуском по осно в-
ной работе .
5.11.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении . По соглашению между рабо т-
ником и администрацией отп уск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в
следу ющих случаях предоставляется (по заявлению работника ) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

Страница 25

25
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев ;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам .
5.11.7 . По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календа р-
ных дней.
Отпуск не может быть предоставлен только на выходные дни.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как
до утверждени я графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение кале н-
дарного года действия графика отпусков .
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он
вправе подать соответствующее заявление на имя генерального директор а. В заявлении
должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, поб у-
дившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество
частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты предоставления отде льных ча с-
тей. Наличие на заявлении ви зы непосредственного руководителя указанного работника (с
ук азанием мотивов удовлетворения просьбы работника или отказа в ее удовлетворении)
явл яется обязательным.
5.11.8 . Продление или перенесение ежегодного оплачивае мого отпуска, отзыв из
отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.11.9. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспольз о-
ванные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольн е-
ния за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала о т-
пуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.11.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабо тни ку
по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения зар аботной
платы, продолжите льность которого определяется по соглашению между работником и а д-
министрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенси о-
нерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребе н-
ка, регистрации брака, см ерти близких родственников – до 5 календарных дней и др угим
категориям работников) администрация обязана предоставлять такой о тпуск.
5.12. В Учреждении установлен пропускной режим, в соответствии с которым вход
в адми нистративные здания работников Учрежде ния осуществляется по удостоверениям,
предъявляе мым работникам администрации .
Работники Учреждения , не имеющие при себе указанных документов, а также иные
лица мо гут входить в здание Учреждения по разовым пропускам, выдаваемым работник а-
ми администрации Уч реждения только при наличии документа, удостоверяющего ли ч-
ность входящего.
В случае отсутствия необходимого док умента вход в здание Учреждения запрещается.
Примечание : Выдачу и продление сроков действия удостоверений осуществляет отдел кадров.

Страница 26

26
5.13 . Зараб отная плата выпл ачивается работникам Учреждения не реже чем каждые
пол месяца :
За первую половину месяца – 15 числа расчетного месяца;
окончательный расчет за отработанный месяц – 30 числа расчетного месяца .
Выплату заработной платы за первую половину ме сяца производится в размере 50
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени с учетом устано в-
ленных процентных надбавок и районн ого коэффиц иента.
Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми дог о-
ворами.
В день о кончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана в ы-
дать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произв е-
денных удержаний, а такж е об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма ра с-
четного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний устанавливаются Пол о-
жением об оплате труда , действующим в Учреждении .
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вы-
плата заработной платы производится накануне этого дня.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
объявлением благодарности;
выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о пр е-
мировании работников Учреждении ;
награждением ценным подарком;
награжде нием Почетной Грамотой Учреждения .
Поощрения объя вляются в приказе по Учреждению , доводятся до с ведения всего
коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и м о-
рального стимулирования труда.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или нена д-
леж ащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанн о-
стей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарн ого взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанносте й, в ч астности:

Страница 27

27
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
появлени е работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на
территории Учреждения или объекта, где по поручению своего непосредственного рук о-
водителя работник должен выполнять свои трудовые обязанности ) в состоянии алкогол ь-
ного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполн е-
нием им трудовых обязанностей или персональных данных другого работника .
Примечание : Перечень сведений, составляющих коммерческу ю тайну, определяется Положением
о коммерческой тайне , действующим в Учреждении ; Перечень сведений, составляющих перс о-
нальные данные, а также порядок их хранения и передачи устанавливаются Положением о защите
персональных данных , де йствующим в Учреждении ;
совершени е по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных р ассматривать дела об административных правонарушениях;
установленно е комиссией по охране труда или уполномо ченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на пр оизводстве, авария, катастрофа) либо зав е-
домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты довери я
к нему со стороны администрации Учреждения (если виновные действия, дающие основ а-
ния для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им тр удовых обязанностей) ;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, ам орального пр о-
ступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок с о-
вершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанн остей);
принятие необоснованног о решения заведующим Учреждения , его заместителями и
главным бухгалтером Учреждения , повлекшего за собой нарушение сохранности имущ ест-
ва Учреждения , неправомерное его использование или иной ущерб имуще ству Учрежд е-
ния .
однократно е грубо е нарушени е заведующим Учреждения , его заместителями св оих
трудовых обязанн остей .
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к б е-
реме нным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам нес о-
верше нно летних и защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося член ом профсоюза, за неоднократное н е-
исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое
или непогашенное дисциплинарное взыскание) , т.е. по пункту 5 части первой ст атьи 81
Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного орг а-
на первичной профсоюзной организации .

Страница 28

28
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только заведующим Учр еж-
дением (или работником, которому переданы полномочия заведующего ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть сове р-
шенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее п о-
ведение работника, его отношение к труду.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затреб о-
ва но объяснение в письменной форме (объяснительную записку ). Если по истечении срок а,
предоставленного для представления объясн ения (но не менее 2-х рабочих дней ) указанное
объяснение работником не предоставлено, то составля ется соответс твующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня о б-
наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
командировке, прохождение работником диспансеризации в порядке предус мотренном ст.
185.1 Трудового кодекса, и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохран я-
ется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федер а-
ции, а также времени на учет мнения представительного органа работников.
Ди сциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за нес о-
блюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законод а-
тел ьством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня с оверше ния проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его с о-
вершения.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока,
считается день, когда лицу , которому по работе (службе) подчинен работник, стало и з-
вестно о совершении пр оступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисц и-
плинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания
объявляется работнику под р оспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания , не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомит ь-
ся с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется
работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на пр и-
казе производится соответствующая запись.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде в ы-
говора или замечания работник не будет под вергнут новому дисц иплинарному взыск а-
нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
(изложенной в пис ьменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
Правила вывешиваются в Учреждении на ви дном месте.