Страница 1

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 44»




ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего т рудового распорядка в частном дошкольном образова-
тельном учреждении «РЖД детский сад № 44» (далее именуемые «Правила») разработаны
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила регулирую т трудовой распорядок работников частного дошкольного
образовательного учреждения «РЖД детский сад № 44» (далее по тексту – «Учрежде-
ние»), работающих по трудовому договору.
1.3. Для целей Правил под «администрацией» или «администрацией Учреждения»
понимают ся: заведующий, иные должностные лица, заменяющие заведующего в период
его отсутствия, назначенные приказом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Лица, желающие работать в Учреждении, могут подать на имя заведующего
учреждением соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой до-
говор на конкретных условиях), и заключить с Учреждением (в лице заведующего или ра-
ботника, которому переданы полномочия заведующего) трудовой договор.
«Трудовой договор» – это соглашение между Учреждение м и работником, в соот-
ветствии с которым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловлен-
ной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода-
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру дового
права, локальными нормативными актами Учреждения и этим соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.
Труд овой договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работ-
нику под роспись, другой хранится в отделе кадров Учреждения.
Трудовой договор может заключаться:
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома частного дошкольного
образовательного учреждения
«РЖД детский сад № 44»
_________________/ К.А.Шуматова
Протокол № 10 от
«15 » июня 20 26г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий частным дошкольным обра-
зовательным учреждением
«РЖД детский сад № 44»
_____________ О.Н.Гилева
Приказ № 70 от « 15 » июня 20 26г.

Страница 2

2
на неопределенный срок
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмот-
рен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопр еделенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло-
вий ее выполнения, а именно в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохра-
няется место работы в соответствии с:
– трудовым законодательством;
– иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– коллективным договором;
– соглашениями;
– трудовым договором;
а также в следующих случаях предусмотренными ст. 59 ТК РФ
на время выполнения временных (до 2 -х месяцев) работ;
для вып олнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона). Перечни сезонных ра-
бот, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение пе-
риода (сезона), превыша ющего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных
отдельных сезонных работ определяются;
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением
производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случа-
ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессио-
нальным обучением работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым коде ксом РФ или иными федераль-
ными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения):
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответ-
ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного характе ра;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных
и других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителем и главным бухгалтером Учреждения;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными Федераль-
ными законами.
Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нем испытание работ-
ника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Страница 3

3
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформ-
ления трудового договора, усл овие об испытании может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до полуто ра лет;
несовершеннолетних;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со д ня окон-
чания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, успешно завершивших ученичество в Учреждении;
при приеме на работу на срок до 2 месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федераль-
ными законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих кате-
горий работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: заведу-
ющий, главный бухгалтер.
При заключении трудового догово ра на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работ-
ника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующего Учреждением.
При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
С работником Учреждения может заключаться трудовой договор о работе на усло-
виях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).

2.2. Поступающие на работу в Учреждени е при заключении трудового договора
предъявляют администрации Учреждения:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение
личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утвер-
ждаемом Правительством РФ ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ,
установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международ-
ным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного граж-
данина; документ, выданный иностранным госу дарством и признаваемый в соответствии
с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяю-
щего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на жи-
тельство; иные документы, предусмотренные федеральным за коном или признаваемые в
соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих
личность лица без гражданства; иные документы);

Страница 4

4
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением слу-
чаев, когда трудовой догов ор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту рабо-
ты). Если лицо, поступающее н а работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книж-
ки, предъявило только форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, детский сад вправе запрос ить у него бумажную трудовую книжку, чтобы полу-
чить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР.
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное вза мен военного
билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом,
аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
(согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инструкци-
ями, характеристиками работ по рабочим профессиям);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследова ния по реабилитирующим основаниям, выдан-
ную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнитель-
ной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной поли-
тики и нормативно –правовому регулированию в сфере внут ренних дел, – при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудо-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имев-
шие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пре следованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свиде-
тельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением.

2.3. До заключения трудового договора отдельные лица (несовершеннолетние; лица,
работа которы х будет непосредственно связана с движением транспортных средств; лица,
которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усло-
виями труда; и иные лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством),
обязаны пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и/или психиатриче-
ское освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр (обследование) и психиатрические освиде-
тельствования осуществляются за счет средств Учреждения в порядке, установленном По-
ложен ием об охране труда, действующим в Учреждении.

2.4. До заключения трудового договора администрация Учреждения (отдел кадров)
обязана ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распо-
рядка, Уставом Учреждения, должностной инструкцией , Положением о защите персо-
нальных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанны-
ми с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по
технике безопасности, противопожарной безопасности.

2.5. Прием на раб оту оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание

Страница 5

5
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового догово-
ра.
2.6. Порядок оформления сведений о трудовой деятельности:
- с 1 января 2020 года Учреждение ведет и передает в Пенсионный России фонд в
электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения вклю-
чают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах при ема на работу, постоян-
ных переводах, основаниях и причинах расторжения трудового договора с работником, а
так же другие необходимые сведения.
- сотрудники, которые отвечают за ведение и предоставление сведений в Пенсион-
ный фонд назначаются приказом заведую щего. Указанные в приказе сотрудники должны
быть ознакомлены с ним под роспись.
- сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд России не позднее15 -го числа следующего месяца. Если 15 число приходится на вы-
ходной или нераб очий праздничный день днем окончания срока считается следующий за
ним рабочий день.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у Работодат еля способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, за-
веренные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного уси-
ленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), по-
данном в письменной фор ме или направленном в порядке, установленном Работодателем,
по адресу электронной почты Работодателя detsad 172 ol@ mail .ru :
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для работника основной).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую пос тоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведе-
ния о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисци-
плинарным взыскани ем является увольнение.
В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информацион-
ных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Работодатель по письменному заявлению Рабо тни-
ка обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицирован-
ном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информа-
ционны х ресурсах Пенсионного фонда РФ».
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему,
так и внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления.
В случае необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях
внешнего совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, под-
тверждающий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архив-
ным учреждением, надлежаще заверенные копии приказов или выписки из приказ ов).

Страница 6

6
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
соглашение сторон трудового договора;
истечение срока действия сроч ного трудового договора;
инициатива работника;
инициатива администрации Учреждения;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работо-
дателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в свя зи со сменой собственника имуще-
ства Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо
ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сто-
ронами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
Организации подходящей для него работы;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную служ-
бу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восста-
новление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государ-
ственной и нспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную
силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответ-
ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным зако-
ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопо-
казанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за-
ключением, выданным в порядке, установленном федеральными зако нами и иными нор-
мативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего до-
кумента об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответ-
ствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
трудов ой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работ-
ника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной
службы о мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации или военно й службы по контракту, заключенному в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия за-
ключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, воз-
ложенных на Вооруженные Силы Российс кой Федерации или войска национальной Кроме
того, в ПВТР также не учтены гарантии мобилизованным работникам и сотрудникам, ко-
торые оформили контракт на военную службу;
иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральны-
ми законами.

Страница 7

7
2.8 . По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключен-
ный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в
любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Аннулирован ие договоренности относительно срока и основания увольнения
(пункт 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном со-
гласии Учреждения (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия
заведующего) и работника.

2.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник
должен быть предупр ежден генеральным директором (или лицом которому переданы пол-
номочия генерального директора) в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудово-
го договора, заключенног о на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пре-
кращается по завершении этой работы (факт завершения работы подтверждается соответ-
ствующим актом).
Трудовой договор, закл юченный на время исполнения обязанностей отсутствую-
щего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение опре-
деленного периода (сезона), прекращается по окончании этого перио да (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и при-
каз о прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия трудового
договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному же-
ланию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия заве-
дующего) в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней). Соот-
ветствующее заявление (с наличием визы не посредственного руководителя работника)
подается в приемную генерального директора и регистрируется секретарем в журнале
входящей корреспонденции. 2 –недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем
регистрации заявления в указанном журнале.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обуслов-
лено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пен-
сию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией Учреждения законов
и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора,
установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за со-
блюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудо-
вым спорам, судом, Учреждение (в лице заведу ющего или работника, которому переданы
полномочия заведующего) обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за-
явлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. О желан ии отозвать заявление работник сообщает Учре-

Страница 8

8
ждению (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия заведующе-
го) в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в пись менной форме другой работник, ко-
торому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудо-
вого договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекра-
тить работу.
Если по истечении срока предупреждени я об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственно-
му желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и резо-
люция заведующего (или работника, которому переданы полномочия заведующего) сви-
детельствует о согласии с желанием работника, трудовой договор прекращается в день,
указанный в заявлении работника.
Работник, заключив ший трудовой договор с условием об испытании на определен-
ный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия
заведующего) в письменной форме з а три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в пись-
менной форме предупредить Учреждение (в лице заведующего или работника, которому
переданы полномочия заведующего) за три календарных дня о досрочном расторжении
трудово го договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия заве-
дующего) о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

2.11. Есл и последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Учреждении (на
выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срока считается ближай-
ший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и ис-
полнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день
отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска, установленного
выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы
(должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы адми-
нистрации Учреждения, работник вправе (по согласованию со своим непосредственным ру-
ководителем) не выходить н а работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).

2.12. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учреждения (в лице
заведующего или работника, которому переданы полномочия заведующего) в случаях:
ликвидации Учреждения (пункт 1 части пер вой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вслед-
ствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);

Страница 9

9
смены собственника имущества организации (в отношении заведующего и главно-
го бухгалтера) – пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;
представления рабо тником подложных документов при заключении трудового до-
говора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
неудовлетворительного результата испытания (часть первая статьи 71 Трудового
кодекса РФ);
приема на работу работника, для которого эта ра бота будет являться основной (в
отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
неопределенный срок) – ст. 288 Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

2.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются персональ-
но и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Заведующий (или работник,
которому переданы п олномочия заведующего) с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока. В этом случае
работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка ра-
ботника, исчисленного проп орционально времени, оставшемуся до истечения срока пре-
дупреждения об увольнении.
Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации ра-
ботников Учреждения.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ста-
тьи 8 1 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в Учреждении работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную ни-
жестоящую должность ил и нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол-
нять с учетом его состояния здоровья. При этом администрация обязана предлагать ра-
ботнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

2.14. При неудовлетворительном результате ис пытания Учреждение (в лице заве-
дующего или работника, которому переданы полномочия заведующего) имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указ анием причин, послужив-
ших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испыта-
ние и последующее расторжение трудового договора допускается только на о бщих осно-
ваниях.
2.15. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, ра-
ботающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работ-
ника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Учреждение (в лице за ве-
дующего или работника, которому переданы полномочия заведующего) в письменной
форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.

Страница 10

10
2.16. Особенности расторжения трудового договора с работниками, не дости гшими
возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с
работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами или с иными
лицами с семейными обязанностями; с работниками, являющимися членами профессио-
нальных союзов, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

2.17. Основания и порядок увольнения работников за совершение дисциплинарных
проступков устанавливаются главой 7 Правил.

2.18. Не допускается увольнение работника по инициативе Учреждения (за исклю-
чением сл учая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.

2.19. П рекращение трудового договора (увольнение) оформляется при-
казом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ра-
ботник должен быт ь ознакомлен под роспись. По требованию работника ра-
ботодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-
занного приказа (распоряжения). В случаи, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора не возможно довести до сведения р аботни-
ка или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производиться соответствующая запись.

2.20. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работ-
нику:
- трудовую книжку или предоставить сведен ия о трудовой деятельности у данного
Работодателя,
– копию сведений о работнике, представленных Учреждением в Пенсионный фонд
РФ для индивидуального (персонифицированного) учета – под роспись.
– справку о сумме заработка за два календарных года, предшеству ющих году пре-
кращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособно-
сти и в связи с материнством, по форме и в порядке, которые установлены Министерст вом
здравоохранения и социального страхования РФ;
– надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных
документов, связанных с работой (при наличии письменного заявления работника).
Если в день прекращения трудового договора выдать ра ботнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за тру довой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дн я направле-
ния указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятель-
ности у данного работодателя.

Страница 11

11
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обраще-
ния работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федераль-
ным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в пись-
менной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не поз днее 3
(трех) рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного до-
кумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличи и у работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятель-
ности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью ,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
Кроме того, Учреждение обязано произвести с работником окончательный расчет
(выплатить ему все суммы, причитающиеся от Учреждения).
При получении расчета работник обязан пр едставить в кассу бухгалтерии Учре-
ждения полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких –либо
материальных претензий со стороны администрации Учреждения.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
ра ботник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения
трудового договора с работником (день увольнения) приходится на:
последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим
увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ);
день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглаше-
ния о расторжени и договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ),
день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по соб-
ственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) (независимо от того, работает ли ра-
ботник в этот день по графику, находится в отпуске или болеет)
и иные подобные случаи;
период приостановки трудового договора входит в отпускной стаж мобилизован-
ного сотрудника (статья 121 ТК РФ).

2.21. У становлен запрет увольнения указанной категори работников, то
есть трудовой договор работодателю нельзя прекращать в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобили-
зации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружен-
ные Силы Российской Федерации или войска национальной гварди и Россий-

Страница 12

12
ской Федерации. Вместо этого трудовой договор нужно приостановить (часть
1 статьи 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового дого-
вора сохраняются место работы и должность, а также социально -трудовые
гарантии, если работник получил на них право до начала периода приоста-
новки. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника
нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев лик-
видации организации. Действие трудовогр договора возобновляют в день
выход а сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем
выходе не позднее чем за три рабочих дня (часть 9 статьи 351.7 ТК РФ).
2.22. П ри сокращении численности или штата работников преимущественное пра-
во на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производитель-
ностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находя щихся на полном содержании ра-
ботника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-
ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работни-
ков с самостоятельным заработком; работникам, получившим в пери од работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от раб оты;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой ро-
дитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска наци-
ональной по мобилизации или заключ контракт о прохождении военной службы в период
моби лизации, в период военного положения или в военное время либо заютючил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТ И И ПРАВА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения админи стра-
ции Учреждения;
соблюдать Правила;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имущес тву третьих
лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить администрации Учреждения либо непосредственному ру-
ководителю о возникновении ситуации, представ ляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества);

Страница 13

13
незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
содержать свое рабочее место в чистоте;
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
сообщать в письменной форме Работода телю о смене банка и изменении реквизи-
тов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выпла-
ты заработной платы.
воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
Перечень обязанностей (работ), которые вы полняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора,
техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разра-
ботанными на основании тарифно -квалификационного справочник а работ и профессий
рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
3.2. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услови-
ях, установленных трудовым законодательством РФ;
предост авление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
установление им нормальной продолжительности рабочего времен и, предоставление
дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением посредством принятия участия в собраниях
трудового коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и со-
глашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенны-
ми законом способами;
обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установлен-
ном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанно-
стей, и компенсац ию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
на дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. Работни ки
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в

Страница 14

14
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработ-
ка. Раб отники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в по-
рядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними ме-
ста работы (долж ности) и среднего заработка. Работники, в течение пяти лет до выхода на
пенсию имеют право на освобождение от работы на два дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от ра-
боты для прохожд ения диспансеризации на основании его письменного заявления, при
этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работода-
телем.
получение от Учреждения безвозмездно:
– копии сведений о себе, представленных Учреждением в Пенсионны й фонд РФ
для индивидуального (персонифицированного) учета, а в случае несогласия со сведения-
ми, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, – на обращение с заявлением об
исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации ,
включая его Правление, либо в суд;
– справки о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году пре-
кращения работы(увольнения) или году обращения за справкой о сумме заработка, и те-
кущий календарный год, на которую были начислены страховые взно сы на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн-
ством, по форме и в порядке, которые установлены Министерством здравоохранения и
социального страхования РФ (справка выдается в день прекращения работы (уво льнения)
или после прекращения работы (увольнения), – в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня
подачи уволенным работником соответствующего письменного заявления на имя гене-
рального директора Организации);
– надлежаще заверенных копий документов, связанны х с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или
выписку из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страх ование, периоде работы
в Организации и др.), – в течение 3 -х рабочих дней с момента подачи работником соответ-
ствующего заявления.
3.3. Условие об обмене документами с работником
Обмен документами и информацией между работником и работодателем произво-
дится, в том числе, с помощью электронных и иных технических средств: электронной
почте, факсу и пр. Конкретный способ взаимодействия отражается в личном заявлении
работника. Чтобы идентифицировать отправителя и получателя документов и информа-
ции, в трудовом дог оворе должны быть указаны номер факса, адрес электронной почты
или другого электронного или технического средства отправителя и получателя.
Работник имеет право отказаться от обмена документами и информацией с помо-
щью электронных и иных технических в любой момент после заключения трудового до-
говора.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Администрация Учреждения обязана:

Страница 15

15
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содер-
жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного до-
говора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документа-
цией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере п ричитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Правилами, и в порядке, установленном трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в по-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять п редставителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их вы-
полнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вла-
сти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдени-
ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер жащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штра-
фы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных право-
вы х актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, со-
держащих нормы трудового права, принимать меры по устра нению выявленных наруше-
ний и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организаци-
ей в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
обеспечива ть бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
укреплять трудовую дисцип лину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вен-
тиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды ра-
ботников Учреждения;
контролировать соблюдение работниками всех требов аний инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении
передовых коллективов и отдельных работников;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников
Учреждения;

Страница 16

16
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддержи-
вать инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста-
новленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вр ед в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными норма-
тивными правовыми актами Российской Федерации;
по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) ра-
бочих дней со дня п одачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исклю-
чением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным зако-
ном трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), к опии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с рабо-
ты; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудо-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и дру-
гое). Копии документов, связанных с р аботой, должны быть заверены надлежащим обра-
зом и предоставляться работнику безвозмездно.
выдать работнику при увольнении копию сведений о нем, представленных страхо-
вателем в Пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета;
выдать работнику при увольнении или по письменному заявлению уволенного ра-
ботника (в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня подачи указанного заявления) справку
о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы или
году обращ ения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по форме и в порядке, которые
установлены Мини стерством здравоохранения и социального страхования РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и ины-
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормат ивными актами и трудовыми договорами;
перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщи-
нам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовре-
менного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособи я по уходу за ребенком до по-
лутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».

4.2. Администрация Учреждения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,

Страница 17

17
находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность это-
го имущества) и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материа льной ответственности в по-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕ МЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого
работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и
трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта-
ми Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В рабочее время включаются: перерывы для отдыха и приема пищи, предоставляе-
мые работникам, выполняющим работу по рабочим профессиям, специальные перерывы
для отдыха; перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые в соответствии со
ст. 258 Трудового кодекса РФ.
5.2. Продолжительность рабочего времени.
5.2.1. Нормальная продолжительнос ть рабочего времени административно –
управленческого, вспомогательного и административно -хозяйственного персонала не мо-
жет превышать 40 часов в неделю.
5.2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус ловиями тру-
да, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Постановлением Правитель-
ства РФ. Конкретная максимальная продолжительность рабочего времени таких работни-
ков устанавливается в зависимости от класса условий труда по результатам аттестаци и
рабочих мест и фиксируется в карте аттестации рабочего места по условиям труда.
5.2.3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учрежде-
ний в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы вре-
мя, не может п ревышать половины норм, указанных выше, для лиц соответствующего
возраста.
5.2.4. По соглашению между работником и администрацией Учреждения может
устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя).
Админис трация обязана устанавливать неполный рабочий день (смену) или непол-
ную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, ос уществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с ме-

Страница 18

18
дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неполное рабочее время может устанавливаться при прием е на работу (с включе-
нием этого условия в трудовой договор), или впоследствии. В последнем случае просьба
работника установить неполный рабочий день (смену) (с указанием продолжительности
рабочего дня (смены), времени начала и окончания рабочего дня (смены )) или неполную
рабочую неделю (с указанием продолжительности рабочей недели, рабочих и нерабочих
дней) выражается в соответствующем письменном заявлении на имя генерального дирек-
тора. Установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабо чей не-
дели оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, затем изда-
ется соответствующий приказ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника про-
изводится пропорционально отработанному им времени или в завис имости от выполнен-
ного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких -
либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ис-
числения страхового (трудового) стажа и других трудовых пр ав.
5.2.5. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавлива-
ется трудовым законодательством РФ.
5.2.6. Накануне нерабочих праздничных дней (перечень нерабочих праздничных
дней см. в п. 5.10 Правил) продолжительность рабочего дня сокращ ается на один час.
В тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в
этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня,
на который перенесен выходной день.
5.2.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работни-
ков, котор ым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. п. 5.1.2
Правил).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не до-
стигшие возраста 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 -х лет, инвалиды, работники, им еющие
детей -инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их се-
мей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-
ции, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоро вья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные ра-
ботники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в ночное
время возлагается на р уководителей структурных подразделений, в подчинении которых
находятся указанные работники.

Страница 19

19
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по срав-
нению с работой в нормальных условиях), устанавливаемом Положением об оплате труда,
дейст вующим в Учреждении.
5.2.8. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе адми-
нистрации Учреждения за пределами установленной работнику продолжительности рабо-
чего времени: ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального чи сла рабо-
чих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного со-
гласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непре двиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выпол-
нена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего
времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имуще ства Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества)
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекраще-
ния работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не до-
пускает перерыва. В этих случаях админи страция Учреждения обязана немедленно при-
нять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение администрацией Учреждения работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для пред отвращения катастрофы, произ-
водственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредви-
денных обстоятельств, нарушающих нормальное функ ционирование систем водоснабже-
ния, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрез-
вычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвыч айных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, го-
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работ-
ников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в во з-
расте до 3 -х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра-
вовыми а ктами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в сверх-

Страница 20

20
урочное время в озлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении
которых находятся указанные работники.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого ра-
ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная ра бота оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом По-
ложением об оплате труда, действующим в Учреждении. По желанию работника, выра-
женном в соответствующем письменном заявлении на имя заведующего(или лица, кото-
рому переданы полномочия заведующего), св ерхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечени е работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни про-
изводится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормаль-
ная работа Учреждении в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения по-
следствий катастро фы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Учреждения;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвы-
чайного или военного положения, а также не отложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, го-
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населе ния или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, жен-
щин, имеющих детей в возрасте до 3 -х лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра-
вовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Обязанность известить их о пра-
ве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день возлагается на ру-
ководителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные ра-
ботники.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни про-
изводится по приказу заведующего детским садом . В приказе отражаются: причины при-
влечения работников к работе; конкретные дни работы; поименный список привлекаемых
к работе работников; выходные дни (отгулы), предоставляемые взамен дней, в которые
работники привлекаются к работе (при наличии от работников соответствующих заявле-
ний и возможности их удовлетворить).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом Положением об оплате труда, действующим в Учреждении. В
случае если удовлетворена просьба работника, работавшего в выходной или нерабочий

Страница 21

21
праздничный день, о предоставлении ему другого дня отдыха, работа в выходной или не-
рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.2.10. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совме-
стительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы
время другой регулярно й оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в день. В
дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обя-
занностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В тече-
ние одного месяца (другого учет ного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соот-
ветствующей категории работников. Ограниче ния продолжительности рабочего времени
при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту
работы работник приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней) или временно отстранен от работ ы в соответствии с медицинским за-
ключением.
5.3. Режим рабочего времени.
5.3.1. Для работников Учреждения устанавливается 5 -ти дневная рабочая неделя.

График работы сотрудников
Частного дошкольного образовательного учреждения «РЖД детский сад № 44»

№ Должность
Продолжитель-
ность работы в не-
делю
Режим работы
Начало Окончание Обед
1. Заведующий 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
2. Заведующий хо-
зяйством 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
3. Главный бухгалтер 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
4. Бухгалте р 20 часов 8.00 12.00 Не преду-
смотрен
5. Кладовщик 20 часов 8.00 12.00 Не преду-
смотрен
6. Воспитатель разно-
возрастной группы
36 часов

1 смена -7.00
2 смена -12.00
14.00
19.00
Обед с деть-
ми
7. Музыкальный ру-
ководитель 12 часов 8.00 12.00 Не преду-
смотрен
8. Инструктор по
физкультуре 12 часов 8.00 12.00 Не преду-
смотрен
9. Младший воспита-
тель 40 часов
1 смена -7.30
2 смена -14.30
13.30
19.00
13.30 -14.30

Страница 22

22
10. Уборщица служеб-
ных помещений 20 часов 8.00 12.00 Не преду-
смотрен
11. Рабочий по стирке
белья 20 ч асов 12.00 16.00 Не преду-
смотрен
12. Повар 30 часов
1 смена -6.00
2 смена -12.00
14.00
18.00
Обед во вре-
мя смены
13. Подсобный рабо-
чий 20 12.00 16.00 Не преду-
смотрен
14. Старшая медицин-
ская сестра 20 часов 8.00 12.00 Не преду-
смотрен
15. Дворник
36 часо в при норме
40 часовой недели
(сокращ. продолжитель-
ность рабочей смены -
аттестация рабочих
мест)
8.00 16.40 12.00 -13.00
16. Сторож Примечание: Смена по индивидуальному графику
сменности для сторожей
Не предусмот-
рен

5.3.2. Для сторожей осуществляется суммированный учет рабочего времени с про-
должительностью учетного периода один месяц с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Указанным категориям работников устанавливается следующее время начала и
окончания работы:
Дневная смена время начала работы – 7-00 часов.
время окончания работы – 19 -00 часов.
Ночная смена время начала работы – 19 -00 часов.
время окончания работы – 7-00 часов.
Время отдыха и питания в рабочее время.
Дни выхо да на работу определяются ежемесячными графиками, которые составля-
ются и утверждаются заведующим. Графики доводятся до сведения работников под рос-
пись в срок не позднее, чем за 30 дней до начала каждого месяца, и обязательны как для
работников, так и для а дминистрации Учреждения.
5.3.3. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым работники могут по письменному распоряжению администрации Учр еждения
(заведующего, заместителя заведующего) при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них
нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим д нем предоставляется ежегодный допол-
нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой Правилами.
5.4. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего време-
ни. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продол-
жительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администрация

Страница 23

23
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соот-
ветствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Режим г ибкого
рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впослед-
ствии (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).
5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, фактиче-
ски от работанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)
ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом струк-
турном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом
генерального директора.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом заведую-
щего.
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной ра-
боты, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
5.7. Под «временем отдыха» в Правилах понимается время, в течение которого ра-
ботник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.8. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабочего дня (смены) всем работникам Учреждения (за исключением пе-
дагогических работников, за нятыми работой по присмотру и уходу за детьми) предостав-
ляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00, ко-
торый в рабочее время не включается.
Работникам, занятым на работах, где по условиям работы предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно: воспитатель, повар, сторож - определить местом для
отдыха и приема пищи таким работникам столовую зону на пищеблоке детского сада
(часть 3 статьи 108 ТК РФ).

5.9. Выходные дни.
Для работников Учреждения (за иск лючением работников, работающим в ночное
время) устанавливаются два выходных дня: суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пере-
носится на следующий после праздничного рабочий день.
5.10. Отпуска.
5.10.1 . Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска про-
должительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
31 календарный день – работникам моложе 18 лет;
30 календарных дней – инвалидам;

Страница 24

24
2 рабочих дня за месяц работы – работникам, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев;
2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.
Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; ра-
ботающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; роди-
телям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослу;жащих, граждан, за-
ключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной служ-
бы, таможенных органов, сотрудников учреждений и о рганов Уголовно -исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в вой-
сках национальной погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, по-
лученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по кон-
тракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы исполне нием
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Россий-
ской Федерации, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 кален-
дарны х дней в году; рабетникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней; родителям, супругам и детям, в том чис-
ле совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействи и в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Феде-
рации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудни-
ков учреждений и органов уг оловно -исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Россий-
ской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанно-
стей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или вой-
ска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохож-
дением военной службы (службы), исполнением обязаннос тей по контракту о доброволь-
ном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществ-
ления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-
сийской Федерации, - до 35 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.10.2. Ежегодны й оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года
работы работника в Учреждении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в
рабочем году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:

Страница 25

25
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового ко-
декса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
5.10.3. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляется дополнительный о плачиваемый отпуск в ко-
личестве, предусмотренном действующим законодательством. В стаж работы, дающий
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответству-
ющих условиях время.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых от-
пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огра-
ничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней от-
пуска не включаются.
5.10.4. согласно части 10 статьи 351.7 ТК РФ, в течение шести месяцев после воз-
обновления действия трудового договора сотрудник имеет право п олучить ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
5.10.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегод-
но в соответствии с графиком отпусков, утверждае мым заведующим не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря). График отпус-
ков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен в письменной форме не п озднее, чем за 2 недели до его
начала. Обязанность известить работников о времени начала отпуска возлагается на руко-
водителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные ра-
ботники.
При составлении графика необходимо учитывать, что о тдельным категориям ра-
ботников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет;
женщинам в связи с беременностью и рода ми (перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине) – ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ;
несовершеннолетним ( работникам в возрасте до 18 лет) – ст. 122, 267 Трудового
кодекса РФ;
инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах»);
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам Ор-
дена Сл авы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301 -1 «О статусе Героев Советского Сою-
за, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы»);

Страница 26

26
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2
ст. 6 Федерального закона от 09 .01.1997 г. № 5 -ФЗ «О предоставлении социальных гаран-
тий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Федерального за-
кона от 09.06.1993 г. № 5142 -1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
гражданам, пострадавшим от радиации ( ст. 14 п. 5, ст. 15 п. 1 Закона РФ от
15.05.1991 г. № 1244 -1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию ради-
ации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ; ст. 2, 3, 5 Федерального за кона от
26.11.1998 г. № 175 -ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подверг-
шихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объ-
единении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»; ст. 2 (п. 15) Федераль-
ног о закона от 10.01.2002 г. № 2 -ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся
радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском поли-
гоне» );
работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 (б)
Постановл ения ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению
государственной помощи семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 г. № 27);
одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12
лет (распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 г. № 2275р).
и другим категориям работников.
5.10.6. Работникам, работающим в Учреждении на условиях внешнего совмести-
тельства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по
основной работе, в связи с этим указанные р аботники в срок до 10 декабря каждого года
представляют администрации документ с основного места работы о запланированном пе-
риоде отпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный
оплачиваемый отпуск планируется и предост авляется одновременно с отпуском по основ-
ной работе.
5.10.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении. По соглашению между работ-
ником и администрацией отпуск может быт ь предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в
следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
5.10.8. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
разделен на ча сти.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календар-
ных дней.
Отпуск не может быть предоставлен только на выходные дни.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как
до утверждения графика отп усков на очередной календарный год, так и в течение кален-
дарного года действия графика отпусков.

Страница 27

27
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он
вправе подать соответствующее заявление на имя заведующего . В заявлении должна бы ть
отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, побудившие работ-
ника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество частей отпуска,
их продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных частей. Наличие на
заявлении визы непосредственного руководителя указанного работника (с указанием моти-
вов удовлетворения просьбы работника или отказа в ее удовлетворении) является обяза-
тельным.
5.10.9. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из
отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.10.10. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользо-
ванные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставле ны ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольне-
ния за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала от-
пуска (если на его мес то не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.10.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого опреде ляется по соглашению между работником и ад-
министрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсио-
нерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребен-
ка, регистрации брака, смерти близких родственни ков – до 5 календарных дней и другим
категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.
5.11. В Учреждении установлен пропускной режим, в соответствии с которым вход
в административные здания работников Учреждения осуществляется по у достоверениям,
предъявляемым работникам администрации.
Работники Учреждения, не имеющие при себе указанных документов, а также иные
лица могут входить в здание Учреждения по разовым пропускам, выдаваемым работника-
ми администрации Учреждения только при нал ичии документа, удостоверяющего лич-
ность входящего.
В случае отсутствия необходимого документа вход в здание Учреждения запрещается.
Примечание : Выдачу и продление сроков действия удостоверений осуществляет отдел кадров.
5.12. Заработная плата выплачивает ся работникам Учреждения не реже чем каждые
пол месяца:
За первую половину месяца – 15 числа расчетного месяца;
окончательный расчет за отработанный месяц – 28,29,30 числа расчетного месяца.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени с учетом установ-
ленных процентных надбавок и районного коэффициента.
Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми дого-
ворами.
В день окончательного рас чета за отработанный месяц администрация обязана вы-
дать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произве-

Страница 28

28
денных удержаний, а также об общей денежн ой сумме, подлежащей выплате. Форма рас-
четного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний устанавливаются Поло-
жением об оплате труда, действующим в Учреждении.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем вы-
плата заработно й платы производится накануне этого дня.
5.13. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной рабо-
те, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные, допускаются при условии,
что это не запрещен им в соответствии с медицинским за ключением, выданным в порядке,
становленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-
сийской Федерации, и только с письменного согласия работника, имеющего детей -
инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответ-
ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опе-
кун ам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте но четырна-
дцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на воен-
ную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Рос-
сийской Федер ации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной
службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Во-
оруженные Силы Российской Фед ерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющил \ трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.


6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добр осовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
объявлением благодарности;
выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о пре-
мировании работ ников Учреждении;
награждением ценным подарком;
награждением Почетной Грамотой Учреждения.
Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всего
коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и мо-
рально го стимулирования труда.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненад-
лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанно-
стей, администрация имеет пр аво применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

Страница 29

29
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более 4 -х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на
территории Учреж дения или объекта, где по поручению своего непосредственного руко-
водителя работник должен выполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкоголь-
ного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение коммерческой тайны, ставшей известной рабо тнику в связи с исполне-
нием им трудовых обязанностей или персональных данных другого работника.
Примечание : Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется Положением
о коммерческой тайне, действующим в Учреждении; Перечень сведений, сост авляющих персо-
нальные данные, а также порядок их хранения и передачи устанавливаются Положением о защите
персональных данных, действующим в Учреждении;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уни чтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполн омоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве-
домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны администрации Учреждения (если виновные действия, дающие основа-
ния для утраты довери я, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про-
ступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок со-
вершен раб отником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
принятие необоснованного решения заведующим Учреждения, его заместителями и
главным бухгалтером Учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще-
ства Учреждения, неправоме рное его использование или иной ущерб имуществу Учрежде-
ния.
однократное грубое нарушение заведующим Учреждения, его заместителями своих
трудовых обязанностей.
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к бе-
ременным женщинам. У вольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несо-
вершеннолетних и защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное не-
ис полнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое

Страница 30

30
или непогашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по пункту 5 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного орга-
на первичной профсоюзной организации.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только заведующим Учре-
ждением (или работником, которому переданы полномочия заведующего).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совер-
шенного проступка , обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее по-
ведение работника, его отношение к труду.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребо-
вано объяснение в письменной форме (объяснительную записку ). Если по ист ечении срока,
предоставленного для представления объяснения (но не менее 2 -х рабочих дней) указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня об-
наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
командировке, прохождение работником диспансеризации в порядке предусмотренном ст.
185.1 Трудового кодекса, и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраня-
ется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федера-
ции, а также времени на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несо-
блюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законода-
тельством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -
хозяйственной деятельности или аудиторской п роверки – позднее двух лет со дня его со-
вершения.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока,
считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало из-
вестно о совершении проступка.
Дисциплинарное в зыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисци-
плинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания
объявл яется работнику под роспись в течение 3 -х рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомить-
ся с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется
работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе производится соответствую щая запись.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде вы-
говора или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыска-
нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Страница 31

31
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
(изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.