Страница 1

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 44»




ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИ Е ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в частном дошкольном образов а-
тельном учреждении «РЖД детский сад № 44» (далее именуемые «Правила») разработаны
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и иными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников частного дошкольного
образовательного учреждения «РЖД детский сад № 44» (далее по тексту – «Учрежд е-
ние»), работающих по трудовому договору.
1.3. Для целей Правил под «администрацией» и ли «администрацией Учреждения»
понимаются: заведующий, иные должностные лица, заменяющие заведующего в период
его отсутствия, назначенные приказом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Лица, желающие работать в Учреждении, могут подать на имя з аведующего
учреждением соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой д о-
говор на конкретных условиях), и заключить с Учреждением (в лице заведующего или р а-
ботника, которому переданы полномочия заведующего) трудовой договор.
«Трудовой дог овор» – это соглашение между Учреждением и работником, в соо т-
ветствии с которым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловле н-
ной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законод а-
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами Учреждения и этим соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением тр удовую функцию, соблюдать Правила.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается рабо т-
нику под роспись, другой хранится в отделе кадров Учреждения.
Трудовой договор может заключаться:
на неопределенный срок
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома частного дошкольного
образовательного учреждения
«РЖД детский сад № 44»
_________________/__________________
Протокол № _____ от
«___» ___________ 2 0____г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий частным дошкольным обр а-
зовательным учреждением
«РЖД детский сад № 44»
______________________ О.Н.Гилева
Приказ №_____ от
«___» ___________ 20____г.

Страница 2

2
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не предусмо т-
рен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отнош ения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усл о-
вий ее выполнения, а именно в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохр а-
няется место работы в соответств ии с:
– трудовым законодательством;
– иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– коллективным договором;
– соглашениями;
– трудовым договором;
а также в следующих случаях предусмотренными ст. 59 ТК РФ
на время выполнения вр еменных (до 2 -х месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона). Перечни сезонных р а-
бот, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возмо жно в течение п е-
риода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных
отдельных сезонных работ определяются;
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением
производства или объема оказываемых услуг ;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случ а-
ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с професси о-
нальным обучением работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федерал ь-
ными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения):
с поступающими на работу пе нсионерами по возрасту,
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответс т-
вии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными з а-
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена ра-
бота исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несч а-
стных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителем и гла вным бухгалтером Учреждения;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными Федерал ь-
ными законами.
Заключая трудовой договор, стороны мо гут предусмотреть в нем испытание рабо т-
ника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без офор м-

Страница 3

3
ления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
жен щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные у ч-
реждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые п о-
ступающих на работу по полученной с пециальности в течение одного года со дня оконч а-
ния образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, успешно завершивших ученичество в Учреждении;
при приеме на работу на срок до 2 месяцев;
иных л иц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федерал ь-
ными законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих кат е-
горий работников, которым срок испытания может быть установлен до 6 месяцев: зав е-
дующий, главный бух галтер.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности рабо т-
ника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Труд овой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующего Учреждением.
При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана
оформить с ним трудово й договор в письменной форме не позднее 3 -х рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
С работником Учреждения может заключаться трудовой договор о работе на усл о-
виях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).

2.2. Поступающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора
предъявляют администрации Учреждения:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение
личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утве р-
ждаемом Правительством РФ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, у с-
тановленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным
договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного граждан и-
на; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с
международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверя ю-
щего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на ж и-
тельство; иные до кументы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в
соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих
личность лица без гражданства; иные документы);
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за ис ключением сл у-
чаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,

Страница 4

4
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту раб о-
ты). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой кни ж-
ки, предъявило только форму СТД -Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисл ения
пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы пол у-
чить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД -СФР.
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет ил и временное удостоверение, выданное взамен военного
билета; удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом,
аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
(согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инстру к-
циями, характеристиками работ по рабочим профессиям);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выда н-
ную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнител ь-
ной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной пол и-
тики и норматив но –правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Труд о-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или име в-
шие судимость, подвергаю щиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свид е-
тельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением.

2.3. До заключения трудового договора отдельные лица ( несовершеннолетние; лица,
работа которых будет непосредственно связана с движением транспортных средств; лица,
которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усл о-
виями труда; и иные лица в случаях, предусмотренных действую щим законодательством),
обязаны пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и/или психиатрич е-
ское освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр (обследование) и психиатрические освид е-
тельствования осуществляются за счет средств Учре ждения в порядке, установленном П о-
ложением об охране труда, действующим в Учреждении.

2.4. До заключения трудового договора администрация Учреждения (отдел кадров)
обязана ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового расп о-
рядка, Уста вом Учреждения, должностной инструкцией, Положением о защите перс о-
нальных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанн ы-
ми с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирован по
технике безопасности, противопо жарной безопасности.

2.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудо вого догов о-
ра.
2.6. Порядок оформления сведений о трудовой деятельности:

Страница 5

5
- с 1 января 2020 года Учреждение ведет и передает в Пенсионный России фонд в
электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения вкл ю-
чают в себя данные о ме сте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоя н-
ных переводах, основаниях и причинах расторжения трудового договора с работником, а
так же другие необходимые сведения.
- сотрудники, которые отвечают за ведение и предоставление сведений в Пенси он-
ный фонд назначаются приказом заведующего. Указанные в приказе сотрудники должны
быть ознакомлены с ним под роспись.
- сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд России не позднее15 -го числа следующего месяца. Если 15 число приходится на в ы-
ходной или нерабочий праздничный день днем окончания срока считается следующий за
ним рабочий день.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой де ятельности за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, з а-
веренные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного ус и-
ленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Р аботодателя), п о-
данном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем,
по адресу электронной почты Работодателя detsad 172 ol@ mail .ru :
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, ведутся
трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для работника основной).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполня емой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Свед е-
ния о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисци п-
линарным взысканием является увольнение.
В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных Работодателем для хранения в информацио н-
ных ресурсах Пенсионного фонда РФ, Раб отодатель по письменному заявлению Работн и-
ка обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицирова н-
ном) учете в системе обязательного пенсионного ст рахования, для хранения в информ а-
ционных ресурсах Пенсионного фонда РФ».
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему,
так и внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления.
В случае необходимост и внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях
внешнего совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, по д-
тверждающий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архи в-
ным учреждением, надлежаще заверенн ые копии приказов или выписки из приказов).

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
соглашение сторон трудового договора;

Страница 6

6
истечение срока действия срочного трудового договора;
инициатива работника;
инициатива администрации Учреждения;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работ о-
дателю или переход на выборную работу (должность);
отка з работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущес т-
ва Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее
реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных ст о-
ронами усло вий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутс твие в
Организации подходящей для него работы;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную слу ж-
бу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восст а-
новление на работе работника, ранее выполнявшего э ту работу, по решению государс т-
венной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную
силу; признание работника полностью неспособным к трудовой дея тельности в соответс т-
вии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными з а-
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным зак о-
ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противоп о-
казанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским з а-
ключением, выданным в п орядке, установленном федеральными законами и иными но р-
мативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего д о-
кумента об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соотве т-
ствии с федеральным законом или иным но рмативным правовым актом и др.);
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода рабо т-
ника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной
службы о мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российс кой Федерации
по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия з а-
ключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, во з-
ложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной Кроме
того, в ПВТР также не учтены гарантии мобилизованным работникам и сотрудникам, к о-
торые оформили контракт на военную службу ;
иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральн ы-
ми законами.

2.8. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор, заключе н-
ный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может быть расторгнут в
любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглаш ении к трудовому договору).

Страница 7

7
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения
(пункт 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном с о-
гласии Учреждения (в лице заведующего или работника, которому переданы пол номочия
заведующего) и работника.

2.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работник
должен быть предупрежден генеральным директором (или лицом которому переданы по л-
номочия генерального директора) в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия с рочного трудов о-
го договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пр е-
кращается по завершении этой работы (факт завершения работы подтверждается соотве т-
ствующим актом).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутству ю-
щего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение опр е-
деленного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и пр и-
каз о прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия трудового
договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собствен ному ж е-
ланию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив об этом
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия зав е-
дующего) в письменной форме не позднее, чем за 2 недели (14 календарных дней). Соо т-
ве тствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника)
подается в приемную генерального директора и регистрируется секретарем в журнале
входящей корреспонденции. 2 –недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем
регистрации за явления в указанном журнале.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусло в-
лено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пе н-
сию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией Учрежде ния законов
и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора,
установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за с о-
блюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по труд о-
вым с порам, судом, Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы
полномочия заведующего) обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в з а-
явлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник сообщает Учре ж-
дению (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия заведующ е-
го) в письменной форме (соответствующим заявлением). Увольнение в этом случае не
производится , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к о-

Страница 8

8
торому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении труд о-
вого договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекр а-
тить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственн о-
му желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и рез о-
люция заведующего (или работника, которому переданы полномочия заведующего) св и-
детельствует о согласии с желанием работника, трудовой договор прекращается в день,
указанный в заявлении работника.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определе н-
ный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полно мочия
заведующего) в письменной форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в пис ь-
менной форме предупредить Учреждение (в лице заведующего или работника, которому
переданы полномочия заведующего) за три календар ных дня о досрочном расторжении
трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия зав е-
дующего) о досрочном расторжении трудового дого вора за три календарных дня.

2.11. Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на нерабочий день в Учреждении (на
выходной или нерабочий праздничный день), то днем окончания срок а считается ближа й-
ший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и и с-
полнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день
отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпу ска, установленного
выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день сохраняются место работы
(должность)). Если же время работы работника в этот день превышает время работы адм и-
нистрации Учреждения, работник вправе (по согласованию со своим непоср едственным р у-
ководителем) не выходить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).

2.12. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учреждения (в лице
заведующего или работника, которому переданы полномочия заведующего) в случаях:
ликвидации Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе всле д-
ствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
смены собственника имущества организации (в отношении заведующего и главн о-
го бухгалтера) – пункт 4 части первой статьи 81 Т рудового кодекса РФ;

Страница 9

9
представления работником подложных документов при заключении трудового д о-
говора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
неудовлетворительного результата испытания (часть первая статьи 71 Трудового
кодекса РФ);
приема н а работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в
отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
неопределенный срок) – ст. 288 Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом Р Ф и иными федеральными
законами.

2.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются персонал ь-
но и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Заведу ющий (или работник,
которому переданы полномочия заведующего) с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока. В этом случае
работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка р а-
ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока пр е-
дупреждения об увольнении.
Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации р а-
ботников Учреждения.
Увольнение по основанию, предусмотренном у пунктом 2 или 3 части первой ст а-
тьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в Учреждении работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, т ак и вакантную н и-
жестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпо л-
нять с учетом его состояния здоровья. При этом администрация обязана предлагать р а-
ботнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания Учреждение (в лице зав е-
дующего или работника, которому переданы полномочия заведующего) имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужи в-
ших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испыт а-
ние и последующее расторжение тру дового договора допускается только на общих осн о-
ваниях.
2.15. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, р а-
ботающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу рабо т-
ника, для которого эта работа будет являтьс я основной, о чем Учреждение (в лице зав е-
дующего или работника, которому переданы полномочия заведующего) в письменной
форме предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.

2.16. Особенности расторжения тру дового договора с работниками, не достигшими
возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с
работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными женщинами или с иными

Страница 10

10
лицами с семейными обязанностями; с работникам и, являющимися членами професси о-
нальных союзов, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

2.17. Основания и порядок увольнения работников за совершение дисциплинарных
проступков устанавливаются главой 7 Правил.

2.18. Не допускается увольнение работника по и нициативе Учреждения (за искл ю-
чением случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.

2.19. Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется пр и-
казом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора р а-
ботник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника р а-
ботодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ук а-
занного приказа (распоряжения). В случаи, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового дог овора не возможно довести до сведения работн и-
ка или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производиться соответствующая запись.

2.20. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Рабо т-
нику:
- трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя,
– копию сведений о работнике, представленных Учреждением в Пенсионный фонд
РФ для индивидуального (персонифицированного) учета – под роспись.
– справку о сумме зарабо тка за два календарных года, предшествующих году пр е-
кращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособн о-
сти и в связи с материнством, по форме и в порядке, которые установлены Министерством
здравоохранения и социального страхования РФ;
– надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных
документов, связанных с работой (при наличии письменного заявления работника).
Если в день п рекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уве домление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носител е, заверенные надлежащим образом. Со дня направл е-
ния указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятел ь-
ности у данного работодателя.
По письменно му обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращ е-
ния работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федерал ь-

Страница 11

11
ным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в пис ь-
менной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя после увольнени я, работодатель обязан выдать их не позднее 3
(трех) рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении
(на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного д о-
кумента, подписанного усиленной квалифицирован ной электронной подписью (при ее н а-
личии у работодателя).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятел ь-
ности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
Кроме того, Учреждение обязано произвести с работником окончательный расчет
(выплатить ему все суммы, причитающиеся от Учреждения).
При получении расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии Учре ж-
дения полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких –либо
материальных претензий со стороны администрации Учреждения.
Днем увольнения считается последний день р аботы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращени я
трудового договора с работником (день увольнения) приходится на:
последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим
увольнением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ);
день, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглаш е-
ния о расторжении договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ),
день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ);
день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по собс т-
венному желанию (с т. 80 Трудового кодекса РФ) (независимо от того, работает ли рабо т-
ник в этот день по графику, находится в отпуске или болеет)
и иные подобные случаи ;
период приостановки трудового договора входит в отпускной стаж мобилизова н-
ного сотрудника (статья 121 ТК Р Ф).

2.21. У становлен запрет увольнения указанной категори работников, то
есть трудовой договор работодателю нельзя прекращать в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в
войска национальной гвардии Российской Фе дерации по мобилизации, или
заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобил и-
зации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруже н-
ные Силы Российской Ф едерации или войска национальной гвардии Росси й-
ской Федерации. Вместо этого трудовой договор нужно приостановить (часть
1 статьи 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового дог о-
вора сохраняются место работы и должность, а также социально -труд овые

Страница 12

12
гарантии, если работник получил на них право до начала периода приост а-
новки. Пока действует приостановка действия трудового договора, работника
нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением случаев ли к-
видации организации. Действие трудо вогр договора возобновляют в день
выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем
выходе не позднее чем за три рабочих дня (часть 9 статьи 351.7 ТК РФ).
2.22. При сокращении численности или штата работников преимущественное пр а-
во н а оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производител ь-
ностью труда и квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или боле е
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании р а-
ботника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и осно в-
ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работн и-
ков с самостоятельным за работком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по нап равлению работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой р о-
дитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска н а-
циональной по мобилизации или заключ контракт о п рохождении военной службы в п е-
риод мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заютючил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Россий ской Федерации.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администр а-
ции Учреждения;
соблюдать Правила;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;
бережно относиться к иму ществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить администрации Учреждения либо непосредственному р у-
ководи телю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества);
незамедлител ьно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
содержать свое рабочее место в чистоте;

Страница 13

13
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанност и;
сообщать в письменной форме Работодателю о смене банка и изменении реквиз и-
тов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выпл а-
ты заработной платы.
воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
Пе речень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора,
техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разр а-
ботанными на основан ии тарифно -квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
3.2. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услов и-
ях, установленных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям о х-
раны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
установление им норма льной продолжительности рабочего времени, предоставление
дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную подгот овку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участи е в управлении Учреждением посредством принятия участия в собраниях
трудового коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и с о-
глашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенн ы-
ми законом способами;
обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установле н-
ном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполне нием трудовых обязанн о-
стей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
на дополнительный выходной день д ля прохождения диспансеризации. Работники
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работ ы (должности) и среднего зарабо т-
ка. Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в п о-

Страница 14

14
рядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на о с-
вобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Работники, в течение пяти лет до выхода на
пенсию имеют право на освобождение от работы на два дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работ ник освобождается от р а-
боты для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при
этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работод а-
телем.
получение от Учреждения безвозмездно:
– копии сведений о себе, представленных Учреждением в Пенсионный фонд РФ
для индивидуального (персонифицированного) учета, а в случае несогласия со сведени я-
ми, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, – на обращение с заявлением об
исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации,
включая его Правление, либо в суд;
– справки о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году пр е-
кращения работы(увольнения) или году обращения за справкой о сумме заработка, и т е-
кущий календарный год, н а которую были начислены страховые взносы на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнс т-
вом, по форме и в порядке, которые установлены Министерством здравоохранения и с о-
циального страхования РФ (справка выдается в день прекращения работы (увольнения)
или после прекращения работы (увольнения), – в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня
подачи уволенным работником соответствующего письменного заявления на имя ген е-
рального директора Организации);
– надлежащ е заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или
выписку из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых в зносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы
в Организации и др.), – в течение 3 -х рабочих дней с момента подачи работником соотве т-
ствующего заявления.
3.3. Условие об обмене документами с работником
Обмен документами и информацией между р аботником и работодателем произв о-
дится, в том числе, с помощью электронных и иных технических средств: электронной
почте, факсу и пр. Конкретный способ взаимодействия отражается в личном заявлении
работника. Чтобы идентифицировать отправителя и получателя документов и информ а-
ции, в трудовом договоре должны быть указаны номер факса, адрес электронной почты
или другого электронного или технического средства отправителя и получателя.
Работник имеет право отказаться от обмена документами и информацией с пом о-
щью электронных и иных технических в любой момент после заключения трудового д о-
говора.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Администрация Учреждения обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, соде р-
жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного д о-
говора, соглашений и трудовых договоров;

Страница 15

15
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государ ственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документ а-
цией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ц енности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Правилами, и в порядке, установленном трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в п о-
рядке, установленно м Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их в ы-
полнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норматив ными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вл а-
сти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюден и-
ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штр а-
фы, наложенные за нарушения трудового зако нодательства и иных нормативных прав о-
вых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, с о-
держащих нормы т рудового права, принимать меры по устранению выявленных наруш е-
ний и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организац и-
ей в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными ф едеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучши х работников;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, ве н-
тиляцию, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды р а-
ботников Учреждения;
контролиро вать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о по ощрении
передовых коллективов и отдельных работников;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников У ч-
реждения;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерж и-
вать инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

Страница 16

16
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уст а-
новленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными норм а-
тивными правовыми актами Российской Федерации;
по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) р а-
бочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за искл ю-
чением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным зак о-
ном трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социальног о
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с раб о-
ты; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Труд о-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах
на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др у-
гое). К опии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим обр а-
зом и предоставляться работнику безвозмездно.
выдать работнику при увольнении копию сведений о нем, представленных страх о-
вателем в Пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета;
выдать работнику при увольнении или по письменному заявлению уволенного р а-
ботника (в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня подачи указанного заявления) справку
о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году пре кращения работы или
году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по форме и в пор ядке, которые
установлены Министерством здравоохранения и социального страхования РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и ин ы-
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, с оглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщ и-
нам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовр е-
менного пособия при рождени и ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до п о-
лутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».

4.2. Администрация Учреждения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников Учреждения исполнения ими труд овых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность эт о-
го имущества) и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работни ков к дисциплинарной и материальной ответственности в п о-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Страница 17

17
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и в ступать в них.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение которого
работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и
трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акт а-
ми Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В рабочее время включаются: перерывы для отдыха и приема пищ и, предоставля е-
мые работникам, выполняющим работу по рабочим профессиям, специальные перерывы
для отдыха; перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые в соответствии со
ст. 258 Трудового кодекса РФ.
5.2. Продолжительность рабочего времени.
5.2 .1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно –
управленческого, вспомогательного и административно -хозяйственного персонала не м о-
жет превышать 40 часов в неделю.
5.2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
дл я работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тр у-
да, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Постановлением Правительс т-
ва РФ от 20.11.2008 г. № 870. Конкретная максимальная продолжительность рабочего
времени таких работников устанавливается в зависим ости от класса условий труда по р е-
зультатам аттестации рабочих мест и фиксируется в карте аттестации рабочего места по
условиям труда.
5.2.3. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учрежд е-
ний в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы вр е-
мя, не может превышать половины норм, указанных выше, для лиц соответствующего
возраста.
5.2.4. По соглашению между работником и администрацией Учреждения может у с-
танавливаться неполное рабочее время (неполный рабочи й день (смена) или неполная р а-
бочая неделя).
Администрация обязана устанавливать неполный рабочий день (смену) или непо л-
ную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (реб енка -инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с м е-
дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Страница 18

18
Неполное рабочее время может устанавливаться при приеме на работу (с включ е-
нием этого условия в трудовой договор), или впоследствии. В последнем случае просьба
работника установить неполный рабочий день (смену) (с указанием продолжительности
рабочего дня (с мены), времени начала и окончания рабочего дня (смены)) или неполную
рабочую неделю (с указанием продолжительности рабочей недели, рабочих и нерабочих
дней) выражается в соответствующем письменном заявлении на имя генерального дире к-
тора. Установление работ нику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей н е-
дели оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, затем изд а-
ется соответствующий приказ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника пр о-
изводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполне н-
ного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких -
либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и с-
числе ния страхового (трудового) стажа и других трудовых прав.
5.2.5. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавлив а-
ется трудовым законодательством РФ.
5.2.6. Накануне нерабочих праздничных дней (перечень нерабочих праздничных
дней см. в п. 5.10 Правил) продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
В тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в
этот день (бывший выходно й) должна соответствовать продолжительности рабочего дня,
на который перенесен выходной день.
5.2.7. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительност ь работы (смены) в ночное время для работн и-
ков, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. п. 5.1.2
Правил).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 -х лет, инвалиды, работники, имеющие
детей -инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их с е-
мей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормат ивными правовыми актами Российской Федер а-
ции, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а
также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные р а-
ботники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в ночное
время возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении которых
находятся указанные работники.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по сра в-
нению с работой в нормальных условия х), устанавливаемом Положением об оплате труда,
действующим в Учреждении.

Страница 19

19

5.2.8. Сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе адм и-
нистрации Учреждения за пределами установленной работнику продолжительности раб о-
чего времени: ежедневно й работы (смены), а также работа сверх нормального числа раб о-
чих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного с о-
гласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выпо л-
нена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего
времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества)
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при про изводстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращ е-
ния работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, есл и работа не д о-
пускает перерыва. В этих случаях администрация Учреждения обязана немедленно пр и-
нять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение администрацией Учреждения работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих слу чаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, прои з-
водственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению неп редв и-
денных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабж е-
ния, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чре з-
вычайного или военного п оложения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, г о-
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, рабо т-
ников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым к о-
дексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к свер хурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возра с-
те до 3 -х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в ы-
данным в порядке, установленном ф едеральными законами и иными нормативными пр а-
вовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы. Обязанность известить и х о праве отказаться от работы в свер х-
урочное время возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении
которых находятся указанные работники.

Страница 20

20
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого р а-
ботника 4 часов в течени е двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом П о-
ложением об оплате труда, действующим в Учреждении. По желанию работника, выр а-
женном в соответствующем письменном заявлении на имя заведующего(ил и лица, кот о-
рому переданы полномочия заведующего), сверхурочная работа вместо повышенной о п-
латы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.9. Работа в выходные и нерабочие пра здничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни пр о-
изводится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее н е-
предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа Учреждении в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, произво дственной аварии либо устранения п о-
следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Учреждения;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введе нием чрезв ы-
чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, г о-
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угроз у
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, же н-
щин, имеющих детей в возрасте до 3 -х лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состояни ю здоровья в соответствии с медицинским заключением, в ы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пр а-
вовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспис ь ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Обязанность известить их о пр а-
ве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день возлагается на р у-
ководителей структурных подразделений, в подчинен ии которых находятся указанные р а-
ботники.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни пр о-
изводится по приказу генерального директора. В приказе отражаются: причины привлеч е-
ния работников к работе; конкретные дни работы; поименный список привлекаемых к р а-
боте работников; выходные дни (отгулы), предоставляемые взамен дней, в которые рабо т-
ники привлекаются к работе (при наличии от работников соответствующих заявлений и
возможности их удовлетворить).
Работа в выходной или нерабочий пр аздничный день оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом Положением об оплате труда, действующим в Учреждении. В
случае если удовлетворена просьба работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, о предоставлении ему другого дня о тдыха, работа в выходной или н е-

Страница 21

21
рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.2.10. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совме с-
тительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в с вободное от основной работы
время другой регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в день. В
дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых об я-
занностей, он может работать по совместительству полный рабочий д ень (смену). В теч е-
ние одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соо т-
ветствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени
при работе по совместительству, не применяются в случаях, когда по основному месту
работы работник приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней) или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским з а-
ключением.
5.3. Режим рабочего времени.
5.3.1. Для работников Учреждения устанавливается 5 -ти дневная рабочая неделя.

График работы сотрудников
Частного дошкольного обр азовательного учреждения «РЖД детский сад № 44»

№ Должность
Продолжител ь-
ность работы в н е-
делю
Режим работы
Начало Окончание Обед
1. Заведующий 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
2. Заведующий х о-
зяйством 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
3. Главный бухга лтер 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
4. Бухгалтер 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
5. Кладовщик 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
6. Воспитатель разн о-
возрастной группы
36 часов

1 смена -7.00
2 смена -12.00
14.00
19.00
Обед с дет ь-
ми
7. Музыкальны й р у-
ководитель 12 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
8. Инструктор по
физкультуре 12 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
9. Младший воспит а-
тель 40 часов
1 смена -7.30
2 смена -14.30
13.30
19.00
13.30 -14.30
10. Уборщица служе б-
ных помещений 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен

Страница 22

22
11. Рабочий по стирке
белья 20 часов 12.00 16.00 Не пред у-
смотрен
12. Повар 30 часов
1 смена -6.00
2 смена -12.00
14.00
18.00
Обед во вр е-
мя смены
13. Подсобный раб о-
чий 20 12.00 16.00 Не пред у-
смотрен
14. Старшая медици н-
ская сестра 20 час ов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
15. Дворник
36 часов при норме
40 часовой недели
(сокращ. продолжител ь-
ность рабочей смены -
аттестация рабочих
мест)
8.00 16.40 12.00 -13.00
16. Сторож Примечание: Смена по индивидуальному графику сменности для
сторожей

5.3.2. Для сторожей осуществляется суммированный учет рабочего времени с пр о-
должительностью учетного периода один месяц с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Указанным категориям раб отников устанавливается следующее время начала и
окончания работы:
время начала работы – 7-00 часов.
время окончания работы – 19 -00 часов следующего дня.
Дни выхода на работу определяются ежемесячными графиками, которые составл я-
ются и утверждаются заведу ющим. Графики доводятся до сведения работников под ро с-
пись в срок не позднее, чем за 30 дней до начала каждого месяца, и обязательны как для
работников, так и для администрации Учреждения.
5.3.3. Для отдельных категорий работников условиями трудового догов ора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым работники могут по письменному распоряжению администрации Учреждения
(заведующего, заместителя заведующего) при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них
нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный допо л-
нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определ яемой Правилами.
5.4. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего врем е-
ни. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продо л-
жительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администрац ия
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соо т-
ветствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Режим гибкого
рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впосле д-
ствии (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).

Страница 23

23
5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, фактич е-
ски отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)
ежедневно фиксируе тся в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом стру к-
турном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом
генерального директора.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени утверждается приказом заведу ю-
щего.
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной р а-
боты, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой.
5.7. Под «временем отдыха» в Правилах понимается время, в течение которого р а-
ботник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие пр аздничные дни;
отпуска.
5.8. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабочего дня (смены) всем работникам Учреждения (за исключением п е-
дагогических работников, занятыми работой по присмотру и уходу за детьми) предоста в-
ляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00, к о-
торый в рабочее время не включается.
Работникам, занятым на работах, где по условиям работы предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно: воспитатель, повар, сторож - определить местом д ля
отдыха и приема пищи таким работникам столовую зону на пищеблоке детского сада
(часть 3 статьи 108 ТК РФ).

5.9. Выходные дни.
Для работников Учреждения (за исключением работников, работающим в ночное
время) устанавливаются два выходных дня: суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пер е-
носится на следующий после праздничного рабочий день.
5.1 0. Отпуска.
5.1 0.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска пр о-
должительностью 28 к алендарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
31 календарный день – работникам моложе 18 лет;
30 календарных дней – инвалидам;
2 рабочих дня за месяц работы – ра ботникам, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев;
2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.
Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; р а-
ботающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; род и-

Страница 24

24
телям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослу;жащих, граждан, з а-
ключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войс ка национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной слу ж-
бы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов Уголовно -исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, про ходящих службу в во й-
сках национальной погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, п о-
лученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по ко н-
тракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Воору женные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Росси й-
ской Федерации, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 кале н-
дарных дней в году; рабетникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родс твенников - до 5 календарных дней; родителям, супругам и детям, в том чи с-
ле совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Фед е-
рации или войска национ альной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудн и-
ков учреждений и органов уголовно -исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих с лужбу в войсках национальной гвардии Росси й-
ской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанн о-
стей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или во й-
ска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохо ж-
дением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровол ь-
ном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Си лы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осущест в-
ления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Ро с-
сий ской Федерации, - до 35 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
5.1 0.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года
работы работника в Учреждении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в
рабочем году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранен ия от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового к о-
декса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Страница 25

25
5.1 0.3. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в к о-
личестве, предусмотренном действующим законодательством. В стаж работ ы, дающий
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответс т-
вующих условиях время.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных опла чиваемых о т-
пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огр а-
ничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней о т-
пуска не включаются.
5.10.4. согласно части 10 статьи 351.7 ТК РФ, в течение шести месяцев после в о-
зобновления действия трудового договора сотрудник имеет право получить ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
5.1 0.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежего д-
но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года (т.е. не поздн ее 17 декабря). График отпу с-
ков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его
начала. Обязанность известить работников о времени начала отп уска возлагается на рук о-
водителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные р а-
ботники.
При составлении графика необходимо учитывать, что отдельным категориям р а-
ботников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный о плачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам, имеющим трех и более детей до 12 лет;
женщинам в связи с беременностью и родами (перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине) – ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ;
несовершеннолетним ( работникам в возрасте до 18 лет) – ст. 122, 267 Трудового
кодекса РФ;
инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий и други м категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах»);
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам О р-
дена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301 -1 «О статусе Героев Советского Со ю-
за, Героев Ро ссийской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы»);
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2
ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5 -ФЗ «О предоставлении социальных гара н-
тий Героям Социалистического Труда и по лным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Федерального з а-
кона от 09.06.1993 г. № 5142 -1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
гражданам, пострадавшим от радиации ( ст. 14 п. 5, ст. 15 п. 1 Закона Р Ф от
15.05.1991 г. № 1244 -1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию р а-
диации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ; ст. 2, 3, 5 Федерального закона

Страница 26

26
от 26.11.1998 г. № 175 -ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, по д-
вергших ся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном
объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»; ст. 2 (п. 15) Фед е-
рального закона от 10.01.2002 г. № 2 -ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвер г-
шимся радиационно му воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне» );
работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 (б)
Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению
государственной помощ и семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 г. № 27);
одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12
лет (распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 г. № 2275р).
и другим категориям работников.
5.1 0.6. Работникам, работающим в Уч реждении на условиях внешнего совмест и-
тельства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по
основной работе, в связи с этим указанные работники в срок до 10 декабря каждого года
представляют администрации документ с основного м еста работы о запланированном п е-
риоде отпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный
оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по осно в-
ной работе.
5.1 0.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении. По соглашению между рабо т-
ником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в
следующих случаях предоставляется (по заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 ме сяцев;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
5.1 0.8. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календа р-
ных дней .
Отпуск не может быть предоставлен только на выходные дни.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как
до утверждения графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение кале н-
дарного года действия графика отпус ков.
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он
вправе подать соответствующее заявление на имя генерального директора. В заявлении
должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, поб у-
дившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество
частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных ча с-
тей. Наличие на заявлении визы непосредственного руководителя указанного работника (с
указанием мотивов удовлетворения просьбы работника или отказа в ее удовлетворении)
является обязательным.

Страница 27

27

5.1 0.9. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из
отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.1 0.10 . При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспольз о-
ванные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольн е-
ния за виновные д ействия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала о т-
пуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.1 0.11. По семейным обстоя тельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и а д-
министрацией. В случаях, предусмотренны х Трудовым кодексом РФ (работающим пенси о-
нерам по старости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребе н-
ка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и другим
категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.
5.1 1. В Учреждении установлен пропускной режим, в соответствии с которым вход
в административные здания работников Учреждения осуществляется по удостоверениям,
предъявляемым работникам администрации.
Работники Учреждения, не имеющие при себе указанных документов, а также иные
лица могут входить в здание Учреждения по разовым пропускам, выдаваемым работник а-
ми администрации Учреждения только при наличии документа, удостоверяющего ли ч-
ность входящего.
В случае отсутствия необходим ого документа вход в здание Учреждения запрещается.
Примечание : Выдачу и продление сроков действия удостоверений осуществляет отдел кадров.
5.1 2. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения не реже чем каждые
пол месяца:
За первую половину месяц а – 15 числа расчетного месяца;
окончательный расчет за отработанный месяц – 30 числа расчетного месяца.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени с учето м устано в-
ленных процентных надбавок и районного коэффициента.
Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми дог о-
ворами.
В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана в ы-
дать работнику расчетный листок, сод ержащий сведения о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произв е-
денных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма ра с-
четного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний устанавливаются Пол о-
жением об оплате труда, действующим в Учреждении.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем в ы-
плата заработной платы производится накануне этого дня.
5.13. Направление в служебные командировки, пр ивлечение к сверхурочной раб о-
те, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные, допускаются при условии,
что это не запрещен им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

Страница 28

28
становленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Ро с-
сийской Федерации, и только с письменного согласия работника, имеющего детей -
инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соотве т-
ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным и
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, оп е-
кунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте но четырн а-
дцати лет , в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на вое н-
ную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Ро с-
сийской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной
службы в период мобилиз ации, в период военного положения или в военное время либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющ ил \ трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати л ет.


6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, но ваторство в труде администрация поощряет работников:
объявлением благодарности;
выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о пр е-
мировании работников Учреждении;
награждением ценным подарком;
награждением Почетной Грамотой Учрежден ия.
Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения всего
коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и м о-
рального стимулирования труда.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За соверш ение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или нена д-
лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанн о-
стей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соо тветствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание ;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности; отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более 4 -х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на
территории Учреждения или объекта, где по поручению своего непосредственного рук о-

Страница 29

29
водителя работник долж ен выполнять свои трудовые обязанности) в состоянии алкогол ь-
ного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполн е-
нием им трудовых обязанностей или персональных данных другого ра ботника.
Примечание : Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется Положением
о коммерческой тайне, действующим в Учреждении; Перечень сведений, составляющих перс о-
нальные данные, а также порядок их хранения и передачи устанавливаются По ложением о защите
персональных данных, действующим в Учреждении;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушение работником требований охраны труда, если это наруше ние повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо зав е-
домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или това рные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны администрации Учреждения (если виновные действия, дающие основ а-
ния для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанносте й);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального пр о-
ступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок с о-
вершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
принятие нео боснованного решения заведующим Учреждения, его заместителями и
главным бухгалтером Учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущес т-
ва Учреждения, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учрежд е-
ния.
однократное грубое нарушени е заведующим Учреждения, его заместителями своих
трудовых обязанностей.
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к б е-
ременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам нес о-
вершеннолетних и защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное н е-
исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет неснятое
или непо гашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по пункту 5 части первой статьи 81
Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного орг а-
на первичной профсоюзной организации.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только зав едующим Учре ж-
дением (или работником, которому переданы полномочия заведующего).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть сове р-
шенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее п о-
ведение работника, его отношение к труду.

Страница 30

30
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затреб о-
вано объяснение в письменной форме (объяснительную записку ). Если по истечении срока,
предоставленного для представления объяснения (но не менее 2 -х рабочих дн ей) указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня о б-
наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
кома ндировке, прохождение работником диспансеризации в порядке предусмотренном ст.
185.1 Трудового кодекса, и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохран я-
ется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федер а-
ции, а так же времени на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за нес о-
блюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законод а-
тельством РФ о противодействии корруп ции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его с о-
вершения.
Днем обнаружения проступка, с которо го начинается течение месячного срока,
считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало и з-
вестно о совершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
За кажд ый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисц и-
плинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания
объявляется работнику под роспись в течение 3 -х рабочих дней со дня его издания, не
считая вр емени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомит ь-
ся с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется
работнику под роспись в день ег о издания. В случае, когда приказ невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на пр и-
казе производится соответствующая запись.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в вид е в ы-
говора или замечания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыск а-
нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по с обственной инициативе, просьбе самого работника
(изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.