Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 172 открытого акционерного
общества «Российские железные дор оги»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
«11» января 2016 г.
С изменениями
«06» апреля 2018г.
«08 » октября 2019 г.
«02 » февраля 2023г.
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом от «08 » октября 2019г. № 108



Мнение представительного органа рабо т-
ников (изложенное в выписке из проток о-
ла заседания Общего собрания трудового
коллектива от «08 » октября 20 19 г. № 2 )
УЧТЕНО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка в частном дошкольном образов а-
тельном учреждении «Детский сад № 172 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги» (далее именуемые «Правила ») разработаны в соответствии с Трудовым
кодек сом РФ, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников частного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 172 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» (далее по тексту – «Учреждение »), работающих по труд о-
вому догов ору.
1.3. Для целей Правил под «администрацией » или «администрацией Учреждения »
понимаются: заведующий, иные должностные лица, заменяющие заведующего в период
его отсутствия, назначенные прик азом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Лица, желающие работать в Учреждении , могут подать на имя заведующего
учреждением соответствующее заявление (выражающее желание заключить трудовой д о-
говор на конкретных условиях) , и заключ ить с Учрежде нием (в лице заведующего или р а-
ботника, которому переданы полномочия заведующего ) трудовой д оговор .
«Трудовой договор » – это соглашение между Учреждением и работником, в соо т-
ветствии с кото рым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по обусловл ен-
ной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законод а-
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами Учреждения и этим соглашением, своевременно
и в полном раз мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.
Трудовой д оговор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонам и. Один экземпляр трудового договора передается рабо т-
нику под роспись , другой хра нится в отделе кадров Учреждения .
Трудовой договор может заключаться :
на неопределенный срок
на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) , если ино й срок не предусмо т-
ре н Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами .
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усл о-
вий ее выполнения, а именно в следующих сл учаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохр а-
няется место работы в соо тветствии с :

Страница 2

2
– трудовым законодательством ;
– иными нормативными правовыми актами, соде ржащими нормы трудового права;
– коллективным договором;
– сог лашениями;
– трудовым договором;
а также в следующих случаях предусмотренными ст. 59 ТК РФ
на время выполнения вр еменных (до 2-х месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение опре деленного периода (сезона) . Перечни сезонных р а-
бот, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение п е-
риода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных
отдельных сезонных работ определяются ;
для проведения работ , связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением
производства или объема оказыва емых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случ а-
ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с професси о-
нальным обучением работника;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федерал ь-
ными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторо н трудового
договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ):
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соотве тст-
вии с медицинским заключением, выданным в п орядке, установленном федеральными з а-
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена р а-
бота исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несч а-
стных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителем и главным бухгалтер ом Учреждения ;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других сл учаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными Ф едерал ь-
ными законами.
Заключая трудовой договор, стороны могут предусмотреть в нем испытание рабо т-
ника в целях проверки его соответствия поручаемой ра боте.
Отсутствие в трудовом договоре условия об исп ытании означает, что работник пр инят
на работу без испытания. В случае , когда работник фактически допущен к работе без офор м-
ления трудового договора, условие об испытании может быть включено в тр удовой договор,
только если стороны оформили его в виде отдел ьного соглашения до начала раб оты.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные у ч-
реж дения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые п о-
ступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня око нча-
ния образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке пере вода от другого раб отодателя ;
лиц, успешно завершивши х ученичество в Учреждении ;
при приеме на работу на срок до 2 месяцев ;

Страница 3

3
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федерал ь-
ными законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих кат е-
горий работников, которым срок испытания может быт ь установлен до 6 месяцев: зав е-
дующий , главный бухгалтер.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываютс я период временной нетрудоспособности рабо т-
ника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным,
если работник приступил к ра боте с ведома или по поручению заведующего Учреждением .
При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня
фактического д опущения работника к работе.
С рабо тником Учреждения может заклю чаться т рудовой договор о работе на усл о-
виях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) .
2.2. Пос тупающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора
предъявляют администрации Учреждения :
паспорт или иной документ, уд остоверяющий личность (временное удостоверение
личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утве р-
ждаемом Правительством РФ; паспорт иностранного гражданина либо иной документ, у с-
тановленный федеральным законом или признаваемы й в соответствии с междунаро дным
договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гра ждан и-
на; документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с
международным договором Российской Федерации в качестве докуме нта, удостоверя ю-
щего личность лица без гражданства; разрешение на временное проживание; вид на ж и-
тельство; иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в
соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющи х
личность лица без гражданства; иные документы);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе ин дивидуального (персониф и-
цированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу (военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного
билета; у достоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалиф икации или наличии специальных знаний (диплом,
аттестат, свидетельство и пр.) – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
(согласно требованиям к уровню квалификации, устанавливаемым должностными инстру к-
циями, характеристиками работ по рабочим профессиям );
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследов ания
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выда н-
ную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнител ь-
ной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной пол и-
тики и нормативно –правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при п ост уплении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Труд о-
вым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или име в-
шие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преслед ованию.
При заключ ении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свид е-
тельство государственного пенси онного страхования оформляются Учреждением .
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной п ричине , по его письменному заявлению (с указан и-

Страница 4

4
ем причины отсутствия трудовой книжки) Учреждение (отдел кадров) оформ ляет ему но-
вую тр удовую книжку.
2.3. До заключения трудового договора отдельные лица ( несовершеннолетние; лица,
работа которых будет непос редственно связана с движением транспортных средств; лица,
которые будут заняты на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усл о-
виями труда; и иные лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством),
обязаны пройти предварительн ый медицинский осмотр (обследование) и/или психиатрич е-
ское освидетельствование.
Предварительный медицинский осмотр (обследование) и психиатрические освид е-
тельствования осуществля ются за счет средств Учреждения в порядке, установленном П о-
ложением об охране труда, действующим в Учреждении .
2.4. До заключения трудового до говора администрация Учреждения (отдел кадров)
обязана ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового расп о-
рядка , Уставом Учреждения, должностной инструкцией, Положением о защите перс о-
нальных данных, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанн ы-
ми с трудовой деятельностью работника. Работник должен быть проинструктирова н по
технике безопасности, противопожарной безопасн ости .
2.5. Прием н а работу оформляет ся приказом заведующего учреждением (или рабо т-
ник а, которому переданы полномочия заведующего ), изда ваемым на основании личного
заявления работника (при его наличии) ; заключенного трудового договора ; иных докуме н-
тов . Приказ объявляется работнику под р оспись в трехдневный срок со дня фактического
начала раб оты .
2.6. На каждого работни ка, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, в е-
дутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для работника о с-
новной). В трудовую книжку вносятся сведени я о работнике, выполняемой им работе, п е-
реводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в
раб оте. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вн осятся, за исключением случаев,
когда дисц иплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству (как внутреннему,
так и внешнему) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего заявления .
В случае необходимости внесения в трудовую книжку сведений о работе на условиях
внешнего совместительства, работник, помимо заявления, представляет документ, по д-
тверждающ ий работу по совместительству (справку, выданную работодателем или архи в-
ным учреждением, надлеж аще заверенные копии приказов или выписки из приказов) .
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть :
соглашени е сторо н трудового договора ;
истечение срока действия срочного трудового договора;
инициатив а работника;
инициатив а администрации Учреждения ;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работ о-
дателю или переход на выборную работу (долж ность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущ ест-
ва Учреждения , с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее
реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных ст о-
ронами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

Страница 5

5
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
Организации подходящей для него работы ;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( призыв работника на военную слу ж-
бу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восст а-
новление на работе работника, ранее вы полнявшего эту работу, по решению госуда рст-
венной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему
продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную
силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соотве тст-
вии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными з а-
конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.) ;
нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным зак о-
ном правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы ( заключение трудового договора на выполнение работы, противоп о-
казанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским з а-
ключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными но р-
мативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего д о-
кумента об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соотве т-
ствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
иные основания , предусмотренны е Трудовым кодексом РФ и иными федеральн ы-
ми законами.
2.8. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор , заключе н-
ный на неопределенный срок, так и срочный трудово й договор) может быть растор гнут в
любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном соглашении к трудовому д оговору).
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения
(пункт 1 части первой ст атьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при взаимном с о-
гласии Учреждения (в лице заведующего или работника, которому переданы полномочия
заведующего ) и работника.
2.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечен ием срока его действия и об
увольнении работника по пункту 2 части первой ст атьи 77 Трудового кодекса РФ рабо тник
должен быть предупрежден генеральным директором (или лицом которому переданы по л-
номочия генерального директора) в письменной форме не менее че м за три календа рных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудов о-
го договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работн ика.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пр е-
кращается по завершении этой работы (факт завершения работы подтверждается соотве т-
ствующим актом) .
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутству ю-
щего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудов ой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение опр е-
деленного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и пр и-
каз о прекращении с ним трудового д оговора в день истечения срока действия трудового
договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу , и
трудовой договор считается заключенны м на неопределенный срок.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному ж е-
ланию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) , предупредив об этом
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полном очия зав е-
дующего ) в письменной форме не позднее , чем за 2 недели (14 календарных дней). Соо т-
ветствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника)
подается в приемную генерального директора и регистрируется секретарем в журнале

Страница 6

6
вх од ящей корреспонденции . 2–недельный с рок исчисляется со дня, следующего за днем
регистрации з аявления в указанном ж урнале .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусло в-
лено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пе н-
сию и другие случаи), а также в случаях нару шения администрацией Учреждения законов
и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора,
установленн ых органами, осуществляющими государственный надзор и конт роль за с о-
блюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по труд о-
вым спорам, судом, Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы
полномо чия заведующего ) обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в з а-
явлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. О желании отозвать з аявление работник сообщает Учр еж-
дению (в лице заведующего или работника , которому переданы полномочия заведующ е-
го ) в письменной форме (соответствующим заявлением) . Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к о-
торому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении труд о-
вого дог ов ора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекр а-
тить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут , и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственн о-
му желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в заявлении), и рез о-
люция заведующего (или работника, которому переданы полномочия заведующего ) св и-
де тельствует о согласии с желанием работника, трудовой договор прекращается в день,
указанный в з аявлении работника .
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испыта нии на определе н-
ный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испыта ния, предупредив об
этом Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномо чия
заведующего ) в письменной форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в пис ь-
менной форме предупредить Учреждени е (в лице заведующего или работника, которому
переданы п олномочия заведующего ) за три календарных дня о досрочном расторжении
трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить
Учреждение (в лице заведующего или работника, которому переданы полномо чия зав е-
дующего ) о д осрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
2.1 1. Если последний день срока (действия трудового договора, предупреждения об
увольнении по собственному желанию) приходится на не рабочий день в Учреждении (на
выходной или нерабочий праздничный день) , то днем окончания срока считается ближа й-
ший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и и с-
полнять свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день
отсутств ует на работе по причине временной нетрудоспособности , отпуска, установленного
выходного дня и по другим причинам , и за ним в этот день сохраняются место работы
(должность) ). Если же время работы работника в этот день пре вышает время работы адм и-
нистрации Учреждения , работник вправе (по согласованию со своим непосредственным р у-
ководителем) не вых одить на работу, либо отработать неполный рабочий день (смену).
2.12 . Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учрежд ения (в лице
заведующего или работника, которому пе реданы полномочия заведующего ) в случ аях :
ликвидации Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);

Страница 7

7
сокращения числе нности или штата работников организации (пункт 2 части пе рвой
статьи 8 1 Трудового кодекса РФ);
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе всле д-
ствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) ;
смены собственника имущества организации (в отношении заведующего и главн о-
го бухгалтера) – пункт 4 части первой статьи 81 Трудового коде кса РФ;
представления работником подложных документов при заключении трудового д о-
говора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
неудо влетворительно го результат а испытания (часть первая статьи 71 Трудового
кодекса РФ);
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в
отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
неопределен ный срок) – ст. 288 Трудового кодекса РФ;
в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения , сокращением
численности или штата работников организации работн ики предупре ждаются персонал ь-
но и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Заведующий (или работник,
которому переданы п олномочия заведующего ) с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанн ого срока . В этом случае
работнику выплачивается дополнительн ая компенсаци я в размере среднего заработка р а-
ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока пр е-
дупреждения об увольн ении.
Порядок проведения аттестации устанавлива ется Положением об аттестации р а-
ботников Учреждения .
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст а-
тьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия н а другую имеющуюся в Уч ре ждении работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную н и-
жестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпо л-
нять с учетом его состояния здоровья. При этом администрация обязан а предлагать р а-
ботнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него .
2.14. При неудовлетворительном результате испытания Учреждение (в лице зав е-
дующего или работника, которому перед аны полномочия заведующего ) имеет право до
истечения ср ока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее , чем за три дня с указанием причин, послужи в-
ших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок
испытания истек, а р аботник продолжает работу, то он считается выдержавшим испыт а-
ние и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих осн о-
ваниях.
2.15. Т рудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником , р а-
ботающим по совместительству, м ожет быть прекращен в случае приема на работу рабо т-
ника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Учреждение (в лице зав е-
дующего или работника, которому переданы полномочия заведующего ) в письменной
форме предупреждает указанно го работника не менее чем за две недели до прекращения
трудового д оговора.
2.16. Особенности расторжения трудового договора с работниками, не достигшими
возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев; с
работниками, занятыми на сезонн ых работах; с беременными женщинами или с иными
лицами с семейными обязанностями ; с работниками, являющимися членами професси о-
нальных союзов, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Страница 8

8
2.17. Основания и порядок увольнения работников за совершение дисциплинарны х
проступков устанавливаются главой 7 Правил.
2.18. Не допускается увольнение работника по инициативе Учреждения (за искл ю-
чением слу чая ликвидации Учреждения ) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
2.19. Прекращение т рудового договора (увольнение) оформляется приказом заведу ю-
щего (или работника, которому переданы полномочия заведующего ).
2.20 . В день увольнения администрация Учреждения (отдел кадров) обязана выдать
работнику :
– его трудовую книжку с внесе нием в нее за писи об увольнении;
– копию сведений о работн ике, представленных Учреждением в Пенсионный
фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) учета – под роспись .
– справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году пр е-
кращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые
взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособн о-
сти и в связи с материнством, по форме и в порядке, которые установлены Мин истерством
здравоохранения и социально го страхования РФ ;
– надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и копии иных
документов, связанных с работой (при наличии письменного заявления работника) .
Кроме то го, Учреждение обязано произвести с работником окончательный расчет
(выплат ить ему все суммы, причитающи еся от Учреждения ).
При получении расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии Учр еж-
дения полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких –либо
материальных претензий со с тороны администрации Учре ждения.
Днем увольнения считается последний день работы , за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Под исключительными случаями понимаются, случаи, когда день прекращения
трудового договора с работником (день увольнения) приходится на:
последний день отпуска (при предоставлении работнику отпуска с последующим
увольн ением в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ );
де нь, о котором договорились работник и работодатель при подписании соглаш е-
ния о расторжении договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ ),
день, в который истекает срок трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ );
день, в который истекает срок предупреждения работника об увольнении по со бст-
венному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ ) (независимо от того, работает ли р або т-
ник в этот день по графику, находится в отпуске или болеет)
и иные подобные случаи.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администр а-
ции Учреждения ;
соблюдать Пр авила;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;

Страница 9

9
бережно от носиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих
лиц, находя щемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить администрации Учреждения либо непосредственному р у-
ководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью л юдей,
сохранно сти имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находяще гося у
Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущ ества) ;
незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и зд оровью людей, сохранности имущества;
содержать свое рабочее место в чистоте;
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого места х.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора,
техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разр а-
ботанными на ос новании тарифно -квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
3.2. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услов и-
ях, установл енных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям о х-
раны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставл ение
дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого о тпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
профессиональную п одготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждением посредством принятия участия в собраниях
трудового коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и с о-
глашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного
догов ора, соглашений;
защит у своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенн ы-
ми законом способами;
обжалование приказов и распоряжени й администрации Учреждения в установле н-
ном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с ис полнением трудовых обязанн о-
стей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предус мотренных федеральными
законами;
получение от Учреждения безво змездно :
– копи и сведений о себе, представленных Учреждением в Пенсионный фонд РФ
для индивидуального (персонифицированного) учета, а в случае несогласия со сведени я-
ми, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, – на обращение с заявлением об

Страница 10

10
исправ лении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации,
включая его Правление, л ибо в суд ;
– справк и о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году пр е-
кращения работы (увольнения) или году обращения за справкой о сумме зарабо тка, и т е-
кущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с матери нст-
вом, по форме и в порядке, которые установлены Министерством здравоохранения и с о-
циального страхования РФ (справка выдается в день прекращения работы (увольнения)
или после прекращения работы (увольнения) , – в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня
подачи уволенным работником соответствующего письменного заявления на имя ген е-
рального д ирект ора Организации);
– на длежа ще заверенных копий документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; копию трудовой книжки или
выписку из трудовой книжки ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаче нных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы
в Организа ции и др.), – в течение 3 -х рабочих дней с момента подачи работником соотве т-
ствующего заявления .

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. А дминистрация Учреждения обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, соде р-
жащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного д о-
говора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам р аботу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документ а-
цией и иными средствами, не обходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Правилами , и в порядке, установленном трудовым и договорами ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в п о-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, с оглашения и контроля за их в ы-
полнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вл а-
сти, уп олномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюден и-
ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контр олю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штр а-
фы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных прав о-
вых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных раб отниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, с о-
держащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных наруш е-
ний и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организац и-
ей в предусмотренных Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами формах;

Страница 11

11
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на
улучшение работы Учреждения , поддерживать и поощрять лучших работников;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, ве н-
тиляци ю, оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды р а-
ботников Учреждения ;
контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике
безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производител ьности труда, улучшения качества
работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении
передовых коллективов и отдельных работников;
обеспечивать систематическое повышение д еловой квалификации работников У ч-
реждения ;
способствова ть созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерж и-
вать инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уст а-
новленном федеральн ыми законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами и иными норм а-
тивным и правовыми актами Российской Федерации;
безвозмездно выдавать работнику (при наличии от него письменного заявления) в
течение 3 -х рабочих дней надлежаще заверенные копии документов, связанных с его ра-
ботой в Организации (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу; копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки ; справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пе н-
сионное страх ование, периоде работы в Учреждении и др.);
выд ать работнику при увольнении копию сведений о нем, представленных страх о-
вателем в Пенсионный фонд РФ для индивидуального (персонифицированного) уч ета;
выдать работнику при увольнении или по письменному заявлению уволенного ра-
ботника (в срок не позднее 3 -х рабочих дней со дня подачи указанного заявления ) спра вку
о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращ ения работы или
году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на кот орую
были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по форме и в порядке, к оторые
установлены Министерством здравоохранения и социального страхования РФ ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и ин ы-
ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колле ктивным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми дог оворами.
4.2. Администрация Учреждения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощр ять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Учреждения , если Учреждение несет о тветственность за сохранность эт о-
го имущества) и других работников, соблюдения Правил;

Страница 12

12
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в п о-
рядке, установленном Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами;
принимать локальные нор мативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА .
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

5.1. Под «рабочим временем» в Правилах понимается время, в течение кото рого
работник должен исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Правилами и
трудовым договором, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акт а-
ми Россий ской Федерации относятся к рабочему времени.
В рабочее время включаются : перерывы для отдыха и приема пищи , предоставля е-
мые работникам, выполняющим работу по рабочим профессиям, специальные перерывы
для отдыха ; перерывы для кормления ребенка (детей), предо ставля емые в соответствии со
ст. 258 Трудового кодекса РФ.
5.2. Продолжительность рабочего времени.
5.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени ад министративно –
управленческого, вспомогательного и административно -хозяйственного персонала не м о-
жет превышать 40 часов в неделю.
5.2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в нед елю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тр у-
да, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Постановлением Правител ьст-
ва РФ от 20.11.2008 г. № 8 70. Конкретная максимальная продолжительность рабочего
времени таких работников устанавливается в зависимости от класса условий труда по р е-
зул ьтатам аттестации рабочих мест и фиксируется в карте аттестации рабочего места по
условиям труда .
5.2.3. Продолжи тельность рабочего времени учащихся образовательных учрежд е-
ний в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы вр е-
мя, не может превышать половины норм, указанных выше , для лиц соответствующего
возраста.
5.2.4. По соглашению м ежду работником и администрацией Учреждения мо жет ус-
танавливаться неполн ое рабочее время (неполн ый рабочий день (смена) или неполная р а-
бочая н еделя ).
Администрация обязан а устанавливать неполный рабочий день (смену) или непо л-
ную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -инвалида в во зрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с м е-
дицинским заключением, выданным в по рядке, установленном федеральн ыми законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Неполное рабочее время может устанавливаться при приеме на работу (с включ е-
нием этого условия в трудовой договор) , или впоследствии . В последнем случае просьба
работника установить неполный рабочий день (смен у) (с указанием продолжительности
рабочего дня (смены), времени начала и окончания рабочего дня (смены)) или неполн ую
рабоч ую недел ю (с указанием продолжительности рабочей недели, рабочих и нерабочих
дней) выражается в соответствующем письменном заявле нии на имя г енерального дире к-

Страница 13

13
тора. Установление работнику неполн ого рабоч его дн я (смен ы) или неполн ой рабоч ей н е-
дели оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, затем изд а-
ется соот ветствующий приказ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника пр о-
изводится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполне н-
ного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет дл я работников каких -
либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и с-
числения страхового ( трудового ) стажа и других трудовых прав.
5.2.5. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавлив а-
ется трудовым зако нодательством РФ.
5.2.6. Накануне нерабочих праз дничных дней (перечень нерабочих праздничных
дней см. в п. 5.10 Правил) продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
В тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в
этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня,
на который п еренесен выходной день.
5.2 .7. Продолжительность работы (смены) в ночное время ( с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работн и-
ков, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. п. 5.1.2
Правил).
К работе в но чное время не допускаются: беременные женщины; работники, не
достигшие возраста 18 лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие
детей -инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их с е-
мей в соотв етствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федер а-
ции, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а
также опекуны детей указа нного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные р а-
ботники должны быть в письменно й форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время. Обязанность известить их о праве отказаться от работы в ночное
время возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении которых
находятся указанные работники.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по сра в-
нению с работой в нормальных условиях ), устанавливаемом Положением об оплате труда,
действующим в Учреждении .
5.2.8. Сверхурочная работа (работ а, производимая работником по инициативе ад ми-
нистрации Учреждения за пределами установленной работнику продолжительности раб о-
чего време ни: ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа раб о-
чих часов за м есяц при суммированном учете рабочего времени .
Привлечение работника к сверх урочной работе допускается с его письменного с о-
гласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выпо л-
нена (закончена) в тече ние установленной для работника продолжительности рабочего
времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за со бой порчу
или гибель имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Учреждения, если Учреждение нес ет ответственность за сохранность этого имущества)
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Страница 14

14
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращ е-
ния работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не д о-
пускает перерыва. В этих случаях администр ация Учреждения обязана немедленно пр и-
нять м еры по замене сменщика другим работником.
Привле чен ие администрацией Учреждения работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, прои з-
водственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производств енной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредв и-
денных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабж е-
ния, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, с вязи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чре з-
вычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, г о-
лод, зем летрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, рабо т-
ников в возрасте до 18 лет, других кате горий работников в соответствии с Трудовым к о-
дексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в во зра с-
те до 3 -х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запреще но им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в ы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пр а-
вовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должн ы быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы . Обязанность известить их о праве отказаться от работы в свер х-
урочное время возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении
которых находятся указанные ра ботники .
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого р а-
ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом По-
ложением об оплате труда, действующим в Учреждении . По желанию работника, выр а-
женном в соответствующем письменном заявлении на имя заведующего (или лица, кот о-
рому переда ны полномочия заведующего ), сверхурочная работа вместо повышенной о п-
латы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанн ого сверхурочно.
5.2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускае тся.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни пр о-
изводится с их письменного согласи я в случае необходимости выполнения заранее н е-
предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормал ьная
работа Учреждении в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие п раздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения п о-
следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уни чтожения или порчи имущества
Учреждения ;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезв ы-
чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедстви я (пожары, наводнения, г о-

Страница 15

15
лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, же н-
щин, имеющих детей в возрасте до 3 -х лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в ы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пр а-
вовыми актами Росс ийской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 -х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день . Обязанность известить их о пр а-
ве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день возлагается на р у-
ководителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные р а-
ботники .
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни пр о-
изводится по приказу генерального д иректора. В приказе отражаются: причины привлеч е-
ния работников к работе; конкретные дни работы; поименный список привлекаемых к р а-
боте работников ; выходные дни (отгулы), предоставляемы е взамен дней , в которые рабо т-
ники привлекаются к работе (при наличии от работников соответствующих заявлений и
возможности их удовлетворить).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном
размере, устанавливаемом Положением об оплате труда, действующим в Учреждении . В
случае если удовлетворена про сьба работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, о предоставлении ему другого дня отдыха, работа в выходной или н е-
раб очий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
по длежит.
5.2.10 . Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего совм ес-
тительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от основной работы
время другой регулярной оплачиваемой работы) не может превышать 4 часов в день. В
дни, когда по основному месту работы рабо тник свободен от исполнения трудовых об я-
занностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В теч е-
ние одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать п оловины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соо т-
ветствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени
при работе по совместительству, не применяются в случаях, когд а по основному месту
работы работник приостановил работу (в случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней) или временно отстранен от работы в соответствии с медицинским з а-
ключением.
5.3. Режим рабочего времени.
5.3.1. Для работников Учре ждения устанавливается 5 -ти дневная рабочая н еделя .

График работы сотрудников Детского сада № 172 ОАО «РЖД»

№ Должность
Продолжител ь-
ность работы в н е-
делю
Режим работы
Начало Окончание Обед
1. Заведующий 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
2. Заведующ ий х о-
зяйством 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00
3. Главный бухгалтер 40 часов 8.00 17.00 12.00 -13.00

Страница 16

16
4. Бухгалтер 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
5. Кассир 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
6. Кладовщик 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
7. Вос питатель д о-
школьная группа
36 часов

1 смена -7.00
2 смена -11.48
14.12
19.00
Обед с дет ь-
ми
8.
Воспитатель ясел ь-
ная группа

27 часов
1 смена -7.0 0
2 смена -12.00
12.00
19 .00
Обед с дет ь-
ми
9. Музыкальный р у-
ководитель 12 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
10. Младший воспит а-
тель 40 часов
1 смена -7.30
2 смена -14.30
13.30
19.00
13.30 -14.30
11. Уборщица служе б-
ных помещений 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
12. Рабочий по стирке
белья 20 часов 12.00 16.00 Не пред у-
смотрен
13. Кастелянша 20 часов
13.00
8.00
(чередуется
через день)
17.00
12.00


Не пред у-
смотрен
14. Повар 30 часов
1 смена -6.00
2 смена -12.00
14.00
18.00
Обед во вр е-
мя смены
15. Подсобный раб о-
чий 20 12.00 16.00 Не пред у-
смотрен
16. Старшая медици н-
ская сестра 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
17 Слесарь -сантехник 20 часов 8.00 12.00 Не пред у-
смотрен
18.
Электромонтер
Рабочий по зд анию
10 часов 8.00 10.00 Не пред у-
смотрен
19. Дворник
36 часов при норме
40 часовой недели
(сокращ. продолжител ь-
ность рабочей смены -
аттестация рабочих
мест)
8.00 16. 40 12.00 -13.00
20. Сторож Примечание: Смена по индивидуальному графику сменности для
сторожей

5.3.2. Для сторожей осуществляется суммированный учет рабочего времени с пр о-
должительностью учетного периода один месяц с тем, чтобы продолжительность рабо чего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих ч асов.
Указанным категориям работников устанавливается следующее время начала и
окончания работы:
время начала рабо ты – 7-00 час ов .

Страница 17

17
время окончания работы – 19 -00 час ов следующего дня.
Дни выхода на работу определя ются ежемесячными графиками, которые составл я-
ются и утверждаются заведующим. Графики доводятся до сведения работников под ро с-
пись в срок не позднее , чем за 30 дней до начала каждого месяца , и обязательны как для
работни ков, та к и для администрации Учреждения.
5.3.3. Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии
с которым работники могут по письменному распор яжению админист рации Учреждения
(заведующего, заместителя заведующего ) при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них
нормальной продолжительности рабочего вр емени.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный допо л-
нительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой Правилами.
5.4. Отдельным работникам может устанавливаться режим гибкого рабочего врем е-
ни. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окон чание или общая продо л-
жительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Администр ация
обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соо т-
ветствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) . Режим ги бкого
рабочего времени устанавливается в трудовом договоре при его заключении, либо впосле д-
ствии (посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому дог овору).
5.5. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, факт ич е-
ски отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)
ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом стру к-
турном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля приказом
гене рального директора.
Порядок ведения табеля учета рабочего време ни утверждается приказом заведу ю-
щего .
5.6. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной р а-
боты, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с р аботой.
5.7. Под «временем отдыха» в Правилах понимается время, в течение которого р а-
ботник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.8. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабоче го дня (смены) всем работникам Учреждения (за исключением пе-
дагогических работ ников, занятыми работой по присмотру и уходу за детьми ) предоста в-
ляется перерыв для отдыха и питания продолжительно стью один час с 12.00 до 13.00 , к о-
торый в рабочее время не вкл ючается.
Работникам, занятым на работах, где по условиям работы предо ставл ение перерыва
для отдыха и питания невозможно: воспитатель, повар, сторож - определить местом для
отдыха и приема пищи таким работникам столовую зону на пищеблоке детского сада
(часть 3 статьи 108 ТК РФ).

5.9. Выходные дни.

Страница 18

18
Для работников Учреждени я (за исключением работников, работающим в ночное
время) устанавливаются два выходных дня : суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пер е-
носится на следующий после праздничного рабочий день.
5.10. Нерабоч ие праздничны е дни .
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5,6,7,8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства, а так же дни утвержденные Постановлением Прав и-
тельства РФ.
5.11 . Отпуск а.
5.11 .1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска пр о-
должите льностью 28 календарных дней с сохра нением места работы и среднего зарабо тка.
Отдельным категориям работников отпуск предоставляется продолжительностью:
31 календарный день – работникам моло же 18 лет;
30 календарных дней – инвалидам;
2 рабочих дня за меся ц работы – работникам, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев;
2 рабочих дня за каждый месяц работы – работникам, занятым на сезонных работах.
5.11.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение год а
работы работника в У чреждении , считая со дня поступления на работу, то есть один раз в
рабочем году.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового к о-
декса РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков б ез сохранения заработной
платы, превышающее 14 календ арных дней в течение рабочего года.
5.11. 3. Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда , предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в к о-
личестве , предусмотренном действующим законодательством. В стаж работы, дающий
право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответс т-
вующих усл овиях время.
Продолжительность ежегодных основного и дополните льных оплачиваемых о т-
пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огр а-
ничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарны х дней о т-
пуска не включаются.
Оплата отпуска производится не позднее , чем за 3 дня до его начала.
5.11 .4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежего д-
но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря) . График отпу с-
ков обязателен как для администрации, так и для работника. О времени начала отпуска

Страница 19

19
рабо тник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до его
нач ала. Обязанность известить работников о времени начала отпуска возлагается на рук о-
водителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные р а-
ботники.
При составлении графика необходимо учитывать, что отдельным категориям р а-
ботников в с лучаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
женщинам в связи с беременностью и родами (перед отпуском по беременности и
родам или непосредс твенно после него либо по ок ончании отпуска по уходу за ребенком
женщине) – ст. 122, 260 Т рудового кодекса РФ;
несовершеннолетним ( работникам в возрасте до 18 лет) – ст. 122, 267 Т рудового
кодекса РФ;
инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых
действий и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О
ветер анах»);
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам О р-
дена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301 -1 «О статусе Героев Советского Со ю-
за, Г ероев Российской Федер ации и полных кавалеров Ордена Славы»);
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2
ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5 -ФЗ «О предоставлении социальных гара н-
тий Героям Социалист ического Тр уда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Федерального з а-
кона от 09.06.1993 г. № 5142 -1 «О донорстве крови и ее компоне нтов»);
гражданам, пострадавшим от радиации ( ст. 14 п. 5, ст. 15 п. 1 Закона РФ от
15.05.1991 г. № 1244 -1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию р а-
диации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ; ст. 2, 3, 5 Федерального закона
от 26.11.1998 г. № 175 -ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, по д-
вер гшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном
об ъединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»; ст. 2 (п. 15) Фед е-
рал ьного закона от 10.01.2002 г. № 2 -ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвер г-
шимся рад иационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
пол игоне» );
работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 (б)
Постано вления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению
государственн ой п омощи семьям, имеющим детей», ред. от 13.01.1989 г. № 27);
одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12
лет (расп оряжение Совмина СССР от 30.10.1985 г. № 2275р).
и другим категориям работников .
5.11.5. Раб отникам, работаю щим в Учреждении на условиях внешнего совмест и-
тельства, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по
основной работе, в связи с этим указанные работники в срок до 10 декабря каждого года
представляют администрации документ с осн овного места работы о запланированном пе-
риоде о тпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства, ежегодный
оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с отпуском по осно в-
ной работе .
5.11.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении . По соглашению между рабо т-
ником и администрацией отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в
следу ющих случаях предоставляется (по з аявлению работника ) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

Страница 20

20
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев ;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам .
5.11.7 . По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календа р-
ных дней.
Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть заключено как
до утверждения графика отпусков на очередной календарный год, так и в течение кале н-
дарного года действия графика отпусков .
В случае если инициатором разделения отпуска на части выступает работник, он
вправе подать соответствующее заявление на имя генерального директора . В заявлении
должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины, поб у-
дившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны: количество
частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты предоставления отдельных ча с-
тей. Наличие на заявлении ви зы непосредственного руководителя указанного работника (с
ук азанием мотивов удовлетворения просьбы работника или отказ а в ее удовлетворении)
явл яется обязательным.
5.11.8 . Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из
отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.11.9. При увольнении работнику выплачивается ком пенсация за все неиспольз о-
ванные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольн е-
ния за виновные действия). При этом днем увольнения считается послед ний день отпуска.
Работник в этом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала о т-
пуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.11.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабо тни ку
по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения зар аботной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и а д-
министрацией. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенси о-
нерам по с тарости – до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребе н-
ка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и др угим
категориям работников) администрация обязана предоставлять такой о тпуск.
5.12. В Учреждении ус тановлен пропускной режим, в соответствии с которым вход
в адми нистративные здания работников Учреждения осуществляется по удостоверениям,
предъявляе мым работникам администрации .
Работники Учреждения , не имеющие при себе указанных документов, а также иные
лица мо гут входить в здание Учреждения по разовым пропускам, выдаваемым работник а-
ми администрации Учреждения только при наличии документа, удостоверяющего ли ч-
ность входящего.
В случае отсутствия необходимого док умента вход в здание Учреждения запрещается.
Примечание : Выдачу и продление сроков действия удостоверений осуществляет отдел кадров.
5.13 . Заработная плата выпл ачивается работникам Учреждения не реже чем каждые
пол месяца :
За первую половину месяца – 15 числа расчетного месяца;
окончательный расче т за отработанный месяц – 30 числа расчетного месяца .
Выплату заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50
процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени с учетом устано в-
ленных процентных надбавок и районн ого коэ ффиц иента.

Страница 21

21
Место выдачи заработной платы определяется индивидуальными трудовыми дог о-
ворами.
В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация обязана в ы-
дать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной
плат ы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произв е-
денных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма ра с-
четного листка и цифровые коды видов начислений и удержаний устанавливаются Пол о-
жением об оплате тр уда , действующим в Учреждении .
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем в ы-
плата заработной платы производится накануне этого дня.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, прод олжительную и
безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
объявлением благодарности;
выдачей премии – в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о пр е-
мировании работников Учреждении ;
награждением ценным подарком;
наг ражде нием Почетной Грамотой Учреждения .
Поощрения объя вляются в приказе по Учреждению , доводятся до сведения всего
коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и м о-
рального стимулирования труда.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или нена д-
лежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанн о-
стей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет неснятое или н епогашенное дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в ч астности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительнос ти; отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
появлени е работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо на
территории Учреждения или объекта, где по поручению своего непосред ственного рук о-
водителя работник должен выполнять свои трудовые обязанности ) в состоянии алкогол ь-
ного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполн е-
нием им трудовых обязанносте й или персональных данных другого работника .
Примечание : Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется Положением
о коммерческой тайне , действующим в Учреждении ; Перечень сведений, составляющих перс о-
нальные данные, а также порядок их хр анения и передачи устанавливаются Положением о защите
персональных данных , де йствующим в Учреждении ;
совершени е по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в

Страница 22

22
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленно е комиссией по охране труда или уполномо ченным по охране труда
нарушение работником треб ований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо зав е-
домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредств енно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны администрации Учреждения (если виновные действия, дающие основ а-
ния для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им тр удовых обязанностей) ;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального пр о-
ступка, несовместимого с продолжением данной работы (если аморальный проступок с о-
вершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанн остей);
принятие необоснованног о решения заведующим Учреждения , его заместителями и
главным бухгалтером Учреждения , повлекшего за собой нарушение сохранности имущ ест-
ва Учреждения , неправомерное его использование или иной ущерб имуще ству Учр ежд е-
ния .
однократно е грубо е нарушени е заведующим Учреждения , его заместителями св оих
трудовых обязанностей .
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к б е-
реме нным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускает ся только с
согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам нес о-
верше ннолетних и защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося член ом профсоюза, за неоднократное н е-
исполнение без уважительных причин трудовых обязаннос тей (если он имеет неснятое
или непогашенное дисциплинарное взыскание) , т.е. по пункту 5 части первой ст атьи 81
Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного орг а-
на первичной профсоюзной организации .
7.5. Дисциплинарное взыс кание может быть наложено только заведующим Учр еж-
дением (или работником, которому переданы полномочия заведующего ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть сове р-
шенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, пред шествующее п о-
ведение работника, его отношение к труду.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затреб о-
ва но объяснение в письменной форме (объяснительную записку ). Если по истечении срок а,
предоставленного для представления об ъясн ения (но не менее 2-х рабочих дней ) указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответс твующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня о б-
наружения проступка, не считая времени болезни работ ника, пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о с о-
вершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может б ыть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисц и-
плинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания , не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомит ь-
ся с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Страница 23

23
Приказ о применении дисциплинарного взы скания в виде увольнения объявляется
работнику под роспись в день его издания. В случае, когда приказ невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на пр и-
казе производится соответствующая запись.
7.8. Е сли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания в виде в ы-
говора или замечания работник не будет под вергнут новому дисциплинарному взыск а-
нию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня примене ния дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
(изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

Правила вывешиваются в Учреждении на ви дном месте.